Кадровая политика

На основании статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено указанной статьей.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения  должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

  • при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
  • при заключении срочного служебного контракта;
  • при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 указанного  Федерального закона;
  •  при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Департамента социальной защиты населения Томской области.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 12), Законом Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» (статья 2).

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы Томской области входят требования:

  • к уровню профессионального образования; а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки;
  • к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;
  • к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей,

Справочную информацию по вопросам замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте социальной защиты населения Томской области  можно получить по телефону (3822) 60-27-08, адрес электронной почты dna@socialwork.tomsk.gov.ru.

 Указ Президента Российской Федерации 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, предоставляемой гражданином РФ, поступающим на государственную гражданскую службу РФ или муниципальную службу РФ»

 

Опубликовано:2015-04-01 19:49 | Обновлено:2019-03-21 19:37