Исполнительный орган государственной власти:
634021, г. Томск, ул. Шевченко, д. 24 Режим работы: пн – чт, с 9.00 до 18.00, перерыв 12.30-13.18, пт, с 9.00 до 17.00, перерыв 12.30-13.18
Тел: +7(3822) 602-799,
Факс: +7(3822) 602-704,
E-mail: dszn@socialwork.tomsk.gov.ru,
Проект приказа Департамента социальной защиты населения Томской области «О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 24.10.2022 № 36 »
|
|
№<Номер> |
О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты
населения Томской области от 24.10.2022 № 36
В целях совершенствования нормативного правового акта
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 24.10.2022 № 36 «Об определении показателей отнесения областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент социальной защиты населения Томской области выполняет функции и полномочия учредителя, к группам по оплате труда руководителя учреждения, показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя, условий премирования и депремирования руководителей» (Официальный интернет-портал правовой информации: (www.pravo.gov.ru), 24.10.2022, № 7001202210240010) следующие изменения:
1) пункт 7 условий премирования и депремирования руководителей областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент социальной защиты населения Томской области выполняет функции и полномочия учредителя, утвержденных указанным приказом (приложение № 1), изложить в следующей редакции:
«7. При наличии дисциплинарного взыскания премия по итогам работы руководителю Учреждения частично не начисляется.
Объем депремирования при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания составляет 20 процентов размера причитающейся премии. Объем депремирования при наложении дисциплинарного взыскания в иных, предусмотренных действующим законодательством видах, составляет 40 процентов размера причитающейся премии.
Снижение размера премии руководителю Учреждения в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы руководителя Учреждения премий, которые начисляются за период, в котором к руководителю Учреждения было применено дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы руководителя Учреждения более чем на 20 процентов.»;
2) показатели отнесения областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент социальной защиты населения Томской области выполняет функции и полномочия учредителя, к группам по оплате труда руководителя учреждения, утвержденные указанным приказом (приложение № 4), изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2025.
|
Начальник Департамента |
М.А. Киняйкина |
|
Приложение к приказу Департамента социальной защиты населения Томской области
от <Дата> № <Номер> |
Показатели отнесения областных государственных учреждений, в отношении которых Департамент социальной защиты населения Томской области выполняет функции и полномочия учредителя, к группам по оплате труда руководителя учреждения
|
№ п/п |
Диапазон предельной штатной численности, единиц |
Группа по оплате труда руководителей |
Размер должностного оклада |
|
1 |
до 30 |
III |
31 057 |
|
2 |
от 30 до 100 |
II |
37 268 |
|
3 |
от 100 до 500 |
I |
41 409 |