ПРОТОКОЛ

заседания Комиссии Департамента социальной защиты населения Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте социальной защиты населения Томской области, и урегулированию конфликта интересов

г. Томск                                                                                                                                     09.12.2021    

Вопросы повестки дня:

1. Осуществление в департаменте работы по обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Томской области требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также о работе по профилактике коррупционных правонарушений в 2021 году.
2. Утверждение Плана работы комиссии на 2022 год.

     Основанием для проведения заседания комиссии является представление члена комиссии – главного специалиста-юриста Русских И.Ю., касающееся обеспечения соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и осуществлению в департаменте мер по предупреждению коррупции.

     Слушали: выступление главного специалиста-юриста комитета кадрово-правовой работы Русских И.Ю., на которую в соответствии с распоряжением от 10.06.2013 № 203 возложена ответственность по ведению работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в сфере соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в департаменте.        

     Русских И.Ю. довела до членов комиссии информацию о работе по обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими Томской области требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также о работе по профилактике коррупционных правонарушений.

     В 2021 г. в департаменте осуществлен сбор сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и членов их семей. Всем государственным гражданским служащим, которые обязаны представлять данные сведения, было указано на необходимость своевременного заполнения соответствующих справок, сбора подтверждающих документов. Бланки справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей размещены в специальной папке «Борьба с коррупцией» на сетевом диске департамента, доступной для всех сотрудников. Там же размещены "Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)" (утв. Минтрудом России), тематическая презентация Администрации Томской области. Кроме того, была проведена корпоративная учеба на соответствующую тему с участием 31 гражданского служащего, чьи должности входят в Перечень должностей гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками. Указанный Перечень утверждён приказом департамента от 16.03.2020 № 10 (ред. от 25.08.2020). Сведения представлены 31 гражданским служащим, оформлены в соответствии с действующим законодательством, не противоречат сведениям, представленным ранее, без выявления расхождений в доходах и расходах, сомнений в достоверности не вызывают (за исключением сведений 5 гражданских служащих); размещены своевременно по установленной форме на официальном сайте департамента.

     В 3 квартале 2021 г. по результатам анализа сведений были проведены 5 проверок достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении 5 гражданских служащих и 1 проверка по факту нарушения требований к служебному поведению в отношении 1 гражданского служащего. По результатам проверок было установлено, что сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 год и(или) 2019 год, представленные 5 гражданскими служащими, являются неполными и(или) недостоверными, 1 гражданским служащим допущено нарушение требований к служебному поведению, выразившееся в осуществлении иной оплачиваемой работы без предварительного уведомления представителя нанимателя. По рекомендации комиссии начальником департамента применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к 1 гражданскому служащему; совершенные 4 гражданскими служащими проступки признаны несущественными либо малозначительными и служащим было строго указано на недопущение впредь нарушений антикоррупционного законодательства.

    В 1 и 3 кварталах был проведен анализ сведений, содержащихся в анкетах лиц, представляемых при назначении на должности государственной гражданской службы Томской области, об их родственниках и свойственниках (2 шт.), а также аналогичных сведений в установленной форме (38 шт.) гражданских служащих в целях выявления возможного конфликта интересов. По результатам анализа сведений ситуаций возможного конфликта интересов не выявлено.

    В сфере противодействия коррупции в отчетный период в департаменте приняты 2 правовых акта: приказ от 03.02.2021 № 3 «О внесении изменения в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.09.2017 № 15» и распоряжение от 20.01.2021 № 18 «О внесении изменений в распоряжение Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.12.2018 № 571».

    В 2021 г. была осуществлена проверка всех государственных служащих Томской области, проходящих службу в департаменте, в части соблюдения ими ограничений и запретов с использованием Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Нарушений не выявлено.

    Назначение на должности государственной гражданской службы в департаменте осуществляется на конкурсной основе. В 2021 г. были проведены 5 конкурсов, в которых приняли участие 16 человек.  

    Все вновь назначаемые гражданские служащие проверяются по Реестру дисквалифицированных лиц путем запросов в ФНС России. Согласно полученной информации в Реестре дисквалифицированных лиц государственные служащие Томской области, проходящие службу в департаменте, не значатся.

    Сведения о профессиональном образовании граждан, принятых на государственную гражданскую службу в департамент, были проверены путем официального запроса в высшие учебные заведения, выдавшие дипломы. 

    В 2021 г. в департаменте проведена антикоррупционная экспертиза 125 проектов нормативных правовых актов. По результатам экспертизы было выявлено 38 коррупциогенных факторов, устраненных в рабочем порядке.

    В течение текущего года фактов обращения в целях склонения госслужащего Томской области, проходящего службу в департаменте, к совершению коррупционных правонарушений не установлено. Информации о несоблюдении гражданскими служащими норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения не поступало.

    Сообщений о коррупционных правонарушениях со стороны государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в департаменте, от граждан не поступало, в средствах массовой информации также не было информации о коррупционных проявлениях в сфере социальной поддержки населения Томской области.

    В целом государственными гражданскими служащими Томской области, проходящими службу в департаменте, соблюдаются требования к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, не нарушаются запреты и ограничения, отсутствуют ситуации, приводящие к конфликту интересов.

    2.  Предложен комиссии для утверждения План работы Комиссии Департамента социальной защиты населения Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте социальной защиты населения Томской области, и урегулированию конфликта интересов на 2022 год.

  План работы Комиссии Департамента социальной защиты населения Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте социальной защиты населения Томской области, и урегулированию конфликта интересов на 2022 год                                                  

Комиссия решила:

1. Принять к сведению информацию о проделанной в департаменте в 2021 году работе по обеспечению соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в департаменте, и урегулированию конфликта интересов.

2. Утвердить План работы Комиссии Департамента социальной защиты населения Томской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте социальной защиты населения Томской области, и урегулированию конфликта интересов на 2022 год.