Нормативные правовые акты | Департамент социальной защиты населения Томской области

ПОРТАЛ ИОГВ

РУС ENG

Карта сайта Горячие линии

Вход Версия для слабовидящих

Департамент социальной защиты населения
Томской области

Официальная публикация распоряжения:

№150

Дата утверждения: 11.05.2010 00:00:00 Дата публикации: 19.04.2016 00:00:00 Номер: 150 Тип: Приказы (распоряжения) Департамента Орган исполнительной власти: Департамент социальной защиты населения

Скачать документ:

DOC (0.44 Mb)

Приказ ДСЗН ТО от 11 мая 2010 г №150 "Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 11 мая 2010 г. N 150

Список изменяющих документов

(в ред. приказов Департамента социальной защиты населения Томской области

от 02.08.2011 N 241а, от 08.06.2012 N 140, от 05.03.2013 N 4,

от 11.07.2013 N 19, от 13.08.2013 N 22, от 05.09.2013 N 25,

от 19.12.2014 N 34, от 30.12.2015 N 41, от 06.06.2018 N 15,

от 30.01.2019 N 3

В соответствии с Положением о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений":

(преамбула в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 05.03.2013 N 4)

1. Утвердить:

1.1. Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (приложение N 1).

1.2. Показатели деятельности областных государственных учреждений (приложение N 2).

(в ред. приказов Департамента социальной защиты населения Томской области от 08.06.2012 N 140, от 05.03.2013 N 4, от 11.07.2013 N 19, от 13.08.2013 N 22, от 06.06.2018 N 15)

1.3. Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей деятельности областных государственных учреждений (приложение N 3).

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 13.08.2013 N 22)

1.4. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения (приложение N 4).

1.5. Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя за отчетный период (приложение N 5).

(п. 1.5 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 N 15)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента - председателя комитета финансов, экономики, закупок и бюджетной отчетности Давыдову В.Г.

(в ред. приказов Департамента социальной защиты населения Томской области от 05.09.2013 N 25, от 06.06.2018 N 15)

Начальник Департамента

И.А.ТРИФОНОВА

Приложение N 1

к приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

УСЛОВИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. приказов Департамента социальной защиты населения Томской области

от 06.06.2018 N 15, от 30.01.2019 N 3)

1. Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Учреждения), разработаны в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, улучшения качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Порядок определения и пересмотра

премиального фонда руководителя Учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.

5. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

6. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно по итогам работы за отчетный период.

(п. 6 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)

7. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем Учреждения.

8. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным периодом, представлять отчет о выполнении показателей деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя за отчетный период по форме согласно приложению N 5 к настоящему приказу.

Отчет должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером, а также заверен печатью Учреждения. Руководитель Учреждения несет ответственность за достоверность и своевременность предоставления сведений, содержащихся в отчете.

9. В случае отклонения фактических значений показателей эффективности деятельности Учреждения от плановых значений к отчету прилагается пояснительная записка, содержащая причины отклонения и меры, принятые руководителем для обеспечения выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

10. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определения размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Департамента социальной защиты населения Томской области в соответствии с заключением Комиссии.

12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) применение дисциплинарного взыскания к руководителю Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;

в) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

д) недостижение в отчетном финансовом году соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате по Томской области, закрепленного в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

14. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения заключается с учетом примерной формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается сторонами в срок до 25 декабря текущего года.

4. Порядок оценки выполнения показателей

Учреждениями, размеры и порядок премирования

руководителей Учреждений

15. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

В случае если Учреждение находится в стадии ликвидации и сокращение численности работников (со дня подачи уведомления о прекращении деятельности в государственные органы) составило не менее 75%, премирование руководителей осуществляется в размере 25% от годового премиального фонда, указанного в таблице 2 приложений NN 1 - 22 к Положению о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденному постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а.

16. Выплата премии за отчетный период производится в следующем за отчетным месяце.

17. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Приложение N 2

к приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

Список изменяющих документов

(в ред. приказов Департамента социальной защиты населения Томской области

от 30.12.2015 N 41, от 06.06.2018 N 15, от 30.01.2019 N 3)

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ С

ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N пп	Показатели деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения
1.1	Выполнение плана по численности получателей социальных услуг и мер социальной поддержки	100 процентов	2 балла за год	Форма отчета учреждения о выполнении плана по численности получателей социальных услуг и мер социальной поддержки	годовая
(п. 1.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 N 15)
1.2	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	98 процентов	1 балл за год	Мониторинг качества и доступности предоставления социальных услуг	годовая
1.3	Обеспечение социальных работников специальной одеждой, обувью и прочим	100 процентов штатной численности работников	0,75 балла за квартал, 3 балла за год	доклад руководителя	ежеквартальная
1.4	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставления услуг, действия (бездействия) должностных лиц, приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством	0	1,75 балла за месяц, 21 балл за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.5	Доля выявленных нарушений прав, свобод и законных интересов граждан при осуществлении контроля за соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан	не более 5 процентов	1,5 балла за квартал, 6 баллов за год	доклад руководителя	квартальная
1.6	Проведение социальных мероприятий	100 процентов от числа нуждающихся	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.7	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: bus.gov.ru	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.8	Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК) (применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 80 процентов выполнения показателей	1 балл за год	информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг	годовая
(п. 1.8 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
1.9	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК (для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК, в текущем году, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 90 процентов исполнения мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
(п. 1.9 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 59 баллов
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного казенного учреждения
2.1	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества	Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций	3 балла за квартал, 12 баллов за год	доклад руководителя	квартальная
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	0,5 балла за месяц, 6 баллов за год	мониторинг кредиторской задолженности	ежемесячная
2.3	Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	отчет комитета	ежемесячная
2.4	Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении	не менее 1 процента ежегодно	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 балл
3	Критерии по деятельности областного государственного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность основным персоналом областного государственного казенного учреждения	не менее 90 процентов от численности штатного расписания	1,5 балла за полугодие, 3 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.2	Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов (или прохождение обучения в организациях, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности (уровень высшего образования)	не менее 70 процентов	2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год	доклад руководителя	полугодовая
3.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	100 процентов	1 балл за полугодие, 2 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.3 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов
Периодичность		Баллы
январь		21,5
февраль		5,25
март		5,25
апрель		10,5
май		5,25
июнь		5,25
июль		15,5
август		5,25
сентябрь		5,25
октябрь		10,5
ноябрь		5,25
декабрь		5,25
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)		100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ,

НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N пп	Показатели деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения
1.1	Выполнение плана по численности получателей мер социальной поддержки	100 процентов	2 балла за год	Форма отчета учреждения о выполнении плана по численности получателей мер социальной поддержки	годовая
1.2	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставления услуг, действия (бездействия) должностных лиц, приведших к нарушению прав граждан, установленных действующим законодательством	0	2,5 балла за месяц, 30 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.3	Доля выявленных нарушений прав, свобод и законных интересов граждан при осуществлении контроля за соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан	не более 5 процентов	3,75 балла за квартал, 15 баллов за год	доклад руководителя	квартальная
1.4	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: bus.gov.ru	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 59 баллов
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного казенного учреждения
2.1	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества	Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций	3 балла за квартал, 12 баллов за год	доклад руководителя	квартальная
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	0,5 балла за месяц, 6 баллов за год	мониторинг кредиторской задолженности	ежемесячная
2.3	Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	отчет комитета	ежемесячная
2.4	Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении	не менее 1 процента ежегодно	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 балл
3	Критерии по деятельности областного государственного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность основным персоналом областного государственного казенного учреждения	не менее 90 процентов от численности штатного расписания	1,5 балла за полугодие, 3 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.2	Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов (или прохождение обучения в организациях, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности (уровень высшего образования)	не менее 70 процентов от общего количества специалистов	2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год	доклад руководителя	полугодовая
3.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	100 процентов	1 балл за полугодие, 2 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.3 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов
Периодичность		Баллы
январь		19,75
февраль		5
март		5
апрель		11,75
май		5
июнь		5
июль		16,75
август		5
сентябрь		5
октябрь		11,75
ноябрь		5
декабрь		5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)		100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ", НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N пп	Показатели деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	Критерии по основной деятельности областного государственного казенного учреждения
1.1	Выполнение плана по оказанию услуг, работ в целях обеспечения реализации полномочий органов государственной власти Томской области в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	100 процентов	0,75 балла в квартал, 3 балла за год	Форма отчета учреждения о выполнении плана по оказанию услуг, работ по обеспечению реализации полномочий органов государственной власти Томской области в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	квартальная
1.2	Своевременное и качественное внедрение программного продукта в соответствии с задачами, поставленными ДСЗНТО	100 процентов запланированных доработок программного продукта	1,5 балла за месяц, 18 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.3	Обеспечение бесперебойной работы программного обеспечения	отсутствие срывов в подготовке выплатных документов	1,5 балла за месяц, 18 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.4	Подготовка предложений по внедрению новых информационно-телекоммуникационных технологий	не менее 2 предложений в год	2 балла за год	доклад руководителя	годовая
1.5	Обеспечение бесперебойной работы информационно-телекоммуникационных средств	100 процентов	1,5 балла за месяц, 18 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 59 баллов
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного казенного учреждения
2.1	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества	Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	0,5 балла за месяц, 6 баллов за год	мониторинг кредиторской задолженности	ежемесячная
2.3	Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	отчет комитета	ежемесячная
2.4	Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении	не менее 1 процента ежегодно	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 балл
3	Критерии по деятельности областного государственного казенного учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность основным персоналом областного государственного казенного учреждения	не менее 90 процентов от численности штатного расписания	1,5 балла за полугодие, 3 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.2	Наличие высшего образования у работников, занимающих должности руководителей и специалистов (или прохождение обучения в организациях, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности (уровень высшего образования)	не менее 90 процентов от общего количества специалистов	2,5 балла за полугодие, 5 баллов за год	доклад руководителя	полугодовая
3.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	100 процентов	1 балл за полугодие, 2 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.3 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов
Периодичность		Баллы
январь		15,75
февраль		7
март		7
апрель		7,75
май		7
июнь		7
июль		12,75
август		7
сентябрь		7
октябрь		7,75
ноябрь		7
декабрь		7
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)		100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СТАЦИОНАРНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В

ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N пп	Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения
1.1	Выполнение государственного задания	100 процентов	1 балл за год	Форма отчета о выполнении государственного задания	годовая
(п. 1.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 N 15)
1.2	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	98 процентов	2 балл за год	Мониторинг качества и доступности предоставления социальных услуг	годовая
1.3	Обеспечение в учреждении комплексной безопасности, в том числе пожарной, санитарно-эпидемиологического благополучия; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.4	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг, медицинских услуг и услуг по приготовлению и подаче пищи	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
(п. 1.4 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 N 15)
1.5	Обеспечение мягким инвентарем по сезону согласно установленным нормам	100 процентов	1,5 балла за месяц, 18 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.6	Проведение ежегодного углубленного медицинского осмотра	100 процентов охвата всех обслуживаемых	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
1.7	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: bus.gov.ru	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
(п. 1.7 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 N 15)
1.8	Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК) (применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 80 процентов выполнения показателей	1 балл за год	информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг	годовая
(п. 1.8 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
1.9	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК (для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК, в текущем году, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 90 процентов исполнения мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
(п. 1.9 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного бюджетного учреждения
2.1	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества	Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций	3 балла за квартал, 12 баллов за год	доклад руководителя	квартальная
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	0,5 балла за месяц, 6 баллов за год	мониторинг кредиторской задолженности	ежемесячная
2.3	Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	отчет комитета	ежемесячная
2.4	Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении	не менее 1 процента ежегодно	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 балл
3	Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1	Соблюдение сроков повышения квалификации основного персонала: для врачей и среднего медицинского персонала - не реже 1 раза в 5 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже 1 раза в 3 - 5 лет	100 процентов	4 балла за год	доклад руководителя	годовая
(п. 3.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.2	Укомплектованность основным персоналом учреждения	не менее 75 процентов от штатного расписания	1,5 балла за полугодие, 3 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.2 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	100 процентов	1 балл за полугодие, 2 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.3 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 9 баллов
(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов
Периодичность		Баллы
январь		22,5
февраль		6
март		6
апрель		9
май		6
июнь		6
июль		11,5
август		6
сентябрь		6
октябрь		9
ноябрь		6
декабрь		6
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)		100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ Г. ТОМСКА" И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N пп	Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения
1.1	Выполнение государственного задания	100 процентов	3 балла за год	Форма отчета о выполнении государственного задания	годовая
(п. 1.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 N 15)
1.2	Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия в учреждении; отсутствие вспышек инфекционных и паразитарных болезней среди обслуживаемых	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.3	Организация медицинского обследования клиентов, нуждающихся во временном проживании в учреждении, на ВИЧ, сифилис, туберкулез; направление на санитарную обработку	100 процентов охвата всех вновь поступающих клиентов	2,5 балла за месяц, 30 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.4	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: bus.gov.ru	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.5	Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК) (применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 80 процентов выполнения показателей	1 балл за год	информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг	годовая
(п. 1.5 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
1.6	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК (для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК, в текущем году, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 90 процентов исполнения мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
(п. 1.6 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 59 баллов
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного бюджетного учреждения
2.1	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества	Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций	3 балла за квартал, 12 баллов за год	доклад руководителя	квартальная
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	0,5 балла за месяц, 6 баллов за год	мониторинг кредиторской задолженности	ежемесячная
2.3	Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	отчет комитета	ежемесячная
2.4	Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении	не менее 1 процента ежегодно	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 баллов
3	Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1	Соблюдение сроков повышения квалификации основного персонала: для врачей и среднего медицинского персонала - не реже 1 раза в 5 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже 1 раза в 3 - 5 лет	100 процентов	5 баллов за год	доклад руководителя	годовая
3.2	Укомплектованность основным персоналом учреждения	не менее 75 процентов от штатного расписания	1,5 балла за полугодие, 3 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.2 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	100 процентов	1 балл за полугодие, 2 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.3 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов
Периодичность		Баллы
январь		22,5
февраль		6
март		6
апрель		9
май		6
июнь		6
июль		11,5
август		6
сентябрь		6
октябрь		9
ноябрь		6
декабрь		6
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)		100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N пп	Показатели деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	Критерии по основной деятельности областного государственного автономного учреждения
1.1	Выполнение государственного задания	100 процентов	1 балл за год	Форма отчета о выполнении государственного задания	годовая
(п. 1.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 N 15)
1.2	Внедрение и развитие инновационных технологий социального обслуживания	не менее одной в год	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
1.3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	98 процентов	1 балл за год	Мониторинг качества и доступности предоставления социальных услуг	годовой
1.4	Вовлечение социально ориентированных некоммерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей в сферу социального обслуживания и оказание социальных услуг пожилым гражданам и инвалидам	не менее 10 процентов от общего числа граждан, находящихся на социальном обслуживании на дому	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
1.5	Уровень выполнения планового графика заездов	100 процентов	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.6	Соблюдение норм питания, в том числе диетического	100 процентов	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячный
1.7	Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг	0	1,5 балла за месяц, 18 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.8	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: bus.gov.ru	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.9	Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК) (применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 80 процентов выполнения показателей	1 балл за год	информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг	годовая
(п. 1.9 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
1.10	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК (для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК, в текущем году, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 90 процентов исполнения мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
(п. 1.10 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного автономного учреждения
2.1	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества	Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций	1,5 балла за квартал, 6 баллов за год	доклад руководителя	квартальная
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	0,5 балла за месяц, 6 баллов за год	мониторинг кредиторской задолженности	ежемесячная
2.4	Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	отчет комитета	ежемесячная
2.5	Обеспечение объема доходов по платным услугам в текущем году не ниже уровня аналогичного периода прошлого года (нарастающим итогом)	Не менее 100 процентов	1,5 балла за квартал, 6 баллов за год	Отчет учреждения по форме N 0503737	квартальная
2.6	Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении	не менее 1 процента ежегодно	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 балл
3	Критерии по деятельности областного государственного автономного учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1	Соблюдение сроков повышения квалификации основного персонала: для врачей и среднего медицинского персонала - не реже 1 раза в 5 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже 1 раза в 3 - 5 лет	100 процентов	4 балла за год	доклад руководителя	годовая
(п. 3.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.2	Укомплектованность основным персоналом учреждения	не менее 75 процентов от штатного расписания	1,5 балла за полугодие, 3 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.2 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	100 процентов	1 балл за полугодие, 2 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.3 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 9 баллов
(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов
Периодичность		Баллы
январь		22,5
февраль		6
март		6
апрель		9
май		6
июнь		6
июль		11,5
август		6
сентябрь		6
октябрь		9
ноябрь		6
декабрь		6
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)		100

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ЗАТО СЕВЕРСК" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N пп	Показатели деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного автономного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	Критерии по основной деятельности областного государственного автономного учреждения
1.1	Выполнение государственного задания	100 процентов	2 балла за год	Форма отчета о выполнении государственного задания	годовая
(п. 1.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 06.06.2018 N 15)
1.2	Внедрение и развитие инновационных технологий социального обслуживания	не менее одной в год	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
1.3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	98 процентов	1 балл за год	Мониторинг качества и доступности предоставления социальных услуг	годовая
1.4	Отсутствие обоснованных обращений граждан на качество предоставленных услуг	0	2,5 балла за месяц, 30 баллов за год	регистрационный учет обращений в ДСЗН ТО	ежемесячная
1.5	Проведение социальных мероприятий	не менее 1 мероприятия в месяц	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.6	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: bus.gov.ru	1 балл за месяц, 12 баллов за год	доклад руководителя	ежемесячная
1.7	Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК) (применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 80 процентов выполнения показателей	1 балл за год	информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг	годовая
(п. 1.7 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
1.8	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК (для учреждений, не имеющих мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК, в текущем году, 1 балл начисляется автоматически)	не менее 90 процентов исполнения мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения НОК	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
(п. 1.8 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного автономного учреждения
2.1	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества	Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций	1,5 балла за квартал, 6 баллов за год	доклад руководителя	квартальная
2.2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0	0,5 балла за месяц, 6 баллов за год	мониторинг кредиторской задолженности	ежемесячная
2.4	Отсутствие замечаний профильных комитетов ДСЗНТО	0	1 балл за месяц, 12 баллов за год	отчет комитета	ежемесячная
2.5	Обеспечение объема доходов по платным услугам в текущем году не ниже уровня аналогичного периода прошлого года (нарастающим итогом)	Не менее 100 процентов	1,5 балла за квартал, 6 баллов за год	Отчет учреждения по форме N 0503737	квартальная
2.6	Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении	не менее 1 процента ежегодно	1 балл за год	доклад руководителя	годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 31 балл
3	Критерии по деятельности областного автономного учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1	Соблюдение сроков повышения квалификации основного персонала: для врачей и среднего медицинского персонала - не реже 1 раза в 5 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже 1 раза в 3 - 5 лет	100 процентов	4 балла за год	доклад руководителя	годовая
(п. 3.1 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.2	Укомплектованность основным персоналом учреждения	не менее 75 процентов от штатного расписания	1,5 балла за полугодие, 3 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.2 в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
3.3	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	100 процентов	1 балл за полугодие, 2 балла за год	доклад руководителя	полугодовая
(п. 3.3 введен приказом Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 9 баллов
(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.01.2019 N 3)
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов
Периодичность		Баллы
январь		22,5
февраль		6
март		6
апрель		9
май		6
июнь		6
июль		11,5
август		6
сентябрь		6
октябрь		9
ноябрь		6
декабрь		6
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)		100

Приложение N 3

к приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Список изменяющих документов

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения

Томской области от 13.08.2013 N 22)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей деятельности областных государственных учреждений (далее - Учреждения), находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, (далее - Комиссия) создается Департаментом социальной защиты населения Томской области (далее - Департамент) в целях подготовки предложений о премировании руководителей областных государственных учреждений.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка выполнения показателей деятельности областных государственных учреждений.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

II. СОСТАВ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Департамента.

2.3. Председатель Комиссии:

2.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

2.3.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии:

2.5.1. Информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.

2.5.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии.

2.5.3. Готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.6. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии

2.9. Комиссия имеет право:

2.9.1. Заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Департамента, их заместителей в соответствии с возложенными на структурные подразделения задачами и функциями по курируемым направлениям деятельности учреждений.

2.9.2. Заслушивать руководителей учреждений, их заместителей, а также иных работников учреждений.

2.9.3. Запрашивать дополнительные материалы от учреждений и структурных подразделений Департамента.

2.9.4. Готовить предложения начальнику Департамента о премировании руководителей учреждений.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей учреждений отчеты о выполнении плана работы и выполнения показателей деятельности учреждений ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии.

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 13.08.2013 N 22)

3.2. Члены Комиссии получают отчеты не позднее двух рабочих дней после их поступления секретарю Комиссии вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений.

3.3. Члены Комиссии проводят анализ материалов и не позднее двух рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.

3.4. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:

- результатами анализа выполнения плана работы и достижения показателей деятельности учреждений;

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 13.08.2013 N 22)

- результатами заслушивания руководителей учреждений и сотрудников структурных подразделений Департамента;

- результатами рассмотрения представленных учреждениями дополнительных материалов.

3.5. Решение Комиссии об оценке выполнения показателей деятельности учреждениями за отчетный период отражается в протоколе и представляется начальнику Департамента на следующий день после проведения заседания Комиссии.

Приложение N 4

к приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

ПОКАЗАТЕЛИ

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Список изменяющих документов

(в ред. приказа Департамента социальной защиты населения Томской области

от 30.01.2019 N 3)

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя:

Учреждение, показатель должностной оклад	I	II	III	IV	V
Учреждения социального обслуживания со стационарами, дома-интернаты
Число коек (плановых)	501 - 1000	251 - 500	101 - 250	50 - 100	до 49
Должностной оклад (рублей)	18589	18057	17261	15934	15071
Учреждения социального обслуживания (без стационара), Центры социального обслуживания населения (пожилых инвалидов)
Число обслуживаемых	2001 и более	1001 - 2000	501 - 1000	до 500
Должностной оклад (рублей)	17327	16199	15071	14075
Центры социальной поддержки населения муниципальных районов, городских округов, ЗАТО Северск, ОГКУ "Центр социальной поддержки населения по оплате ЖКУ", ОГКУ "Информационно-технический центр Томской области"
Численность населения (тыс. чел.)	свыше 70	50 - 70	30 - 50	10 - 30	ДО 10
Должностной оклад (рублей)	17455	16956	16208	14961	14151

Приложение N 5

к приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

Список изменяющих документов

(в ред. приказов Департамента социальной защиты населения Томской области

от 11.07.2013 N 19, от 13.08.2013 N 22, от 06.06.2018 N 15)

ОТЧЕТ

О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ

ПЕРИОД

N пп	Показатели деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения	Плановое значение показателя	Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)	Фактическое количество баллов	Периодичность представления отчетности	Подпись ответственного лица
1	Критерии по основной деятельности областного государственного бюджетного учреждения
1.1
1.2	...
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2	Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного бюджетного учреждения
2.1
2.2	...
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3	Критерии по деятельности областного государственного бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1
3.2	...
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов

Приложение N 6

к приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

Исключено. - Приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.07.2013 N 19.

Приложение N 7

к приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Исключены. - Приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.07.2013 N 19.

Приложение N 8

к приказу

Департамента социальной защиты

населения Томской области

от 11.05.2010 N 150

ОТЧЕТ

О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ

ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Исключен. - Приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.07.2013 N 19.

социальная защита оплата труда