Приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 30.11.2011 г. № 319 "Об утверждении общих целевых показателей назначения стимулирующих выплат работникам учреждений, подведомственных Департаменту"
Об утверждении общих целевых показателей
назначения стимулирующих выплат работникам
учреждений, подведомственных Департаменту
В соответствии с п.5 распоряжения Администрации Томской области от 24.08.2011 № 803-ра «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений и бюджетных ассигнований областного бюджета на предоставление межбюджетных трансфертов местным бюджетам с 1 сентября 2011 года»
П Р И К А З Ы В А Ю :
1. Утвердить Перечень примерных показателей премирования работников учреждений, подведомственный Департаменту социальной защиты населения Томской области в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу (далее, Перечень показателей).
2. Комитету финансово-экономического и материально-технического обеспечения отрасли (Давыдова) довести до сведения руководителей подведомственных учреждений Перечень показателей, утвержденный настоящим приказом.
Начальник Департамента И.А. Трифонова
Приложение 1 к приказу
От 30.11.2011 № 319
ПЕРЕЧЕНЬ
Примерных показателей премирования работников учреждений
|
Наименование должности |
Показатели премирования |
|
Административно-управленческий персонал |
1.Выполнение государственного задания, доведенного учредителем по количественным и качественным показателя. 2. Создание условий для качественного обслуживания клиентов. 3.Укомплектованность специалистами профильных услуг. 4.Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление услуг и работу персонала. 5.Своевременное и качественное предоставление установленной отчетности, соблюдение финансовой дисциплины. 6.Качественное ведение документации учреждения. 7.Обеспечение санитарно-гигиенических условий и безопасности в помещениях учреждения. 8.Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, электробезопасности в помещениях учреждения и на прилегающих территориях. 9.Обеспечение сохранности имущества учреждения, укрепление материально-технической базы. 10.Проведение энергосберегающих мероприятий в соответствии с действующим законодательством. 11.Привлечение дополнительных внебюджетных средств (платные социальные услуги, подсобные хозяйства, получение грантов и т.д.). 12.Внедрение новых методов оказания социальных услуг.
|
|
Специалисты, оказывающие профильную услугу |
1.Своевременное и качественное оформление документации. 2.Качественное оказание социальных услуг клиенту. 3.Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление услуг. 4.Добросовестное исполнение должностных обязанностей. 5.Своевременное и качественное исполнение поручений и заданий руководителя. 6.Профессионализм и личный вклад в общий результат деятельности учреждения. 8.Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности. 9. Инициатива, творчество, применение в работе передовых форм и методов организации труда. 10.Успешное проведение социально-медицинской и социокультурной реабилитации клиентов. |
|
Обслуживающий персонал (младший медицинский персонал, уборщики, дворники, рабочие и т.д. |
1.Содержание помещений и территории в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений. 2.Оперативное и качественное устранение технических неполадок. 3.Соблюдение санитарно-гигиенических норм в учреждении. 4. Отсутствие обоснованных жалоб на предоставление услуг. 5.Добросовестное исполнение должностных обязанностей.
|
