О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты

населения Томской области от 18.12.2023 № 46

В соответствии с частью 5 статьи 20 Закона Томской области от 7 марта 2002 года № 9-ОЗ «О нормативных правовых актах Томской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 18.12.2023 № 46 «О порядке выплаты отдельных дополнительных выплат в составе денежного содержания государственных гражданских служащих Томской области, состоящим в штате Департамента социальной защиты населения Томской области» (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 21.12.2023, № 7001202312210049) следующие изменения:

1) в Порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденном указанным приказом (приложение № 1):

а) в пункте 1 таблицу изложить в следующей редакции:

б) пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему увеличивается на 10 процентов должностного оклада по инициативе лиц, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, но не ранее чем в календарном году, следующем за годом установления действующего размера надбавки.

Необходимым условием для увеличения размера надбавки является исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в особых условиях гражданской службы (одно или более условий), связанных с:

непосредственным взаимодействием с населением Томской области (личный прием, консультации по телефону и т.д.);

            представлением интересов Томской области, Губернатора Томской области, Департамента в федеральных органах государственной власти, иных государственных органах и организациях, независимо от форм собственности;

работой с персональными данными;

обслуживанием материальных ценностей;

осуществлением функций, связанных с коррупционными рисками;

            участием в комплексных проверках, проводимых Департаментом;

исполнением работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению Департамента, регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания;

оперативностью, профессионализмом при подготовке документов, выполнением поручений, решением вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего.»;

в) пункт 9 признать утратившим силу;

г) в пункте 10:

в подпункте 1) слово «представление» заменить  словами «мотивированном представлении»;

в подпункте 2) после слов «на основании» дополнить словом «мотивированного»;

в подпункте 3) после слов «на основании» дополнить словом «мотивированного»;

д) пункт 11 признать утратившим силу;

е) приложение к Порядку выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента социальной защиты населения Томской области, признать утратившим силу;

2) в Порядке выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденном указанным постановлением (приложение № 2):

а) в пункте 1 после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

«по итогам работы за год.»;

б) дополнить пунктом 4 следующего содержания:

«4. Премия по итогам работы за год выплачивается гражданскому служащему при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих в соответствии с распоряжением Департамента. Предложения о выплате премии по итогам работы за год не позднее 15 декабря текущего года передаются непосредственными руководителями гражданских служащих в Комитет финансов, экономики, закупок и бюджетной отчетности Департамента для обобщения и подготовки проекта распоряжения Департамента о премировании по итогам работы за год. Указанный в настоящем абзаце проект распоряжения согласуется с заместителями начальника Департамента, курирующими деятельность соответствующих структурных подразделений, и до 20 декабря текущего года представляется начальнику Департамента.

Решение о премировании по итогам работы за год гражданских служащих принимается начальником Департамента.

Размер премии по итогам работы за год определяется в зависимости  от размера имеющейся экономии фонда оплаты труда гражданских служащих  и максимальным размером не ограничивается.

При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии по итогам работы за год и определении размера премии по итогам работы за год учитываются добросовестное исполнение должностных обязанностей и личный вклад (степень участия) гражданского служащего в реализацию следующих мероприятий:

осуществление мероприятий, закрепленных в перечнях поручений Губернатора Томской области, первого заместителя Губернатора Томской области, заместителей Губернатора Томской области, управляющего делами Администрации Томской области, начальника Департамента;

            разработка документов стратегического планирования и документов мониторинга к ним;

разработка «дорожных карт» и реализация «дорожных карт» в сфере деятельности Департамента;

участие в проектной деятельности, вхождение в состав проектных групп;

качественное выполнение поручений, не относящихся к должностным обязанностям гражданского служащего;

исполнение работ особой напряженности и интенсивности (выполнение должностных обязанностей с превышением средней нагрузки по структурному подразделению Департамента, регулярное выполнение должностных обязанностей в сроки, сокращенные по сравнению с установленными), а также работ, требующих повышенного внимания.

Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с денежным содержанием гражданского служащего за последний месяц текущего года.

Премия по итогам работы за год не выплачивается в случаях:

увольнения гражданского служащего с гражданской службы до даты издания распоряжения Департамента о выплате премии по итогам работы за год;

прекращения служебного контракта государственного служащего по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» до даты издания распоряжения Департамента о выплате премии по итогам работы за год.».

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.