Приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 04.07.2024 № 23 "О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 21.09.2023 № 33"
|
|
№ 23 |
О внесении изменений в приказ
Департамента социальной защиты населения Томской области
от 21.09.2023 № 33
В целях совершенствования нормативного правового акта
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 21.09.2023 № 33 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Департамента социальной защиты населения Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области» (Официальный интернет-портал правовой информации: (www.pravo.gov.ru), 25.09.2023, № 7001202309250002) следующие изменения:
в Положении о системе оплаты труда работников Департамента социальной защиты населения Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, утвержденном указанным приказом:
1) в пункте 10 слова «единовременное премирование» заменить словами «единовременная выплата»;
2) пункты 14-17 изложить в следующей редакции:
«14. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в абсолютном выражении (в рублях) за фактически отработанное время в данном месяце, при условии выполнения следующего критерия:
|
Критерий премирования |
Показатель выполнения критерия |
|
успешное, добросовестное и своевременное исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей |
результативность выполненных работ |
Премия по итогам работы за месяц может быть увеличена при выполнении не менее одного из следующих критериев:
|
Критерий премирования |
Показатель выполнения критерия |
|
выполнение дополнительных обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего работника |
результативность выполненных работ |
|
увеличение объемов работы, напряженности труда при исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей |
результативность выполненных работ |
Показатель результативности выполненных работ считается достигнутым, если в месяце издания распоряжения о премировании к работнику не было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в связи с выполнением указанных работ.
15. Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается в абсолютном выражении (в рублях) в фиксированном размере (твердой сумме) при выполнении не менее одного из следующих критериев в соответствующем периоде:
|
Критерий премирования |
Показатель выполнения критерия |
|
оперативность, профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, при подготовке документов, выполнении поручений |
результативность выполненных работ |
|
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда |
результативность выполненных работ |
|
выполнение работником трудовых функций в служебных командировках |
результативность выполненных работ |
Показатель результативности выполненных работ считается достигнутым, если в месяце издания распоряжения о премировании к работнику не было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в связи с выполнением указанных работ.
Размер премии по итогам работы за квартал, год определяется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада в деятельность Департамента, соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего распорядка Департамента и фактически отработанного времени в соответствующем периоде.
16. Премия за качество выполняемых работ выплачивается в абсолютном выражении (в рублях) в фиксированном размере (твердой сумме) при условии выполнения не менее одного из следующих критериев:
|
Критерий премирования |
Показатель выполнения критерия |
|
высокие результаты выполняемых работ (заданий, поручений) |
результативность выполненных работ |
|
участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с целями и задачами деятельности Департамента |
результативность выполненных работ |
Показатель результативности выполненных работ считается достигнутым, если в месяце издания распоряжения о премировании к работнику не было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в связи с выполнением указанных работ.
17. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику в абсолютном выражении (в рублях) или в процентах от должностного оклада.
Условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является выполнение следующего критерия:
|
Критерий премирования |
Показатель выполнения критерия |
|
оперативное выполнение работы чрезвычайного характера при высокой степени интенсивности труда |
результативность выполненных работ |
Показатель результативности выполненных работ считается достигнутым, если в месяце издания распоряжения о премировании к работнику не было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в связи с выполнением указанных работ.»;
3) в пункте 18:
а) в абзаце первом слова «единовременное премирование» заменить словами «единовременная выплата в размере»;
б) подпункт 2) изложить в следующей редакции:
«2) в связи со знаменательными датами (55, 65 лет), юбилейными датами (50, 60, 70 лет и далее кратно 5);»;
4) в пункте 19 слова«единовременного премирования» заменить словами «единовременной выплаты».
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Начальник Департамента |
М.А Киняйкина |
Сухорослова И.П.
