1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в областном государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения Асиновского района».

1.2. Правовую основу коллективного договора составляют Конституция Российской Федерации; трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящее из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и Законов Томской области, содержащих нормы трудового права; иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель областного государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Асиновского  района» в лице руководителя (далее – работодатель).

- работники областного государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Асиновского  района» в лице их представителя, избранного на общем собрании работников (далее – работники);

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников.

• доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в течение 3 дней после его подписания;
• доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.

1.6. В соответствии с ч.ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.7. В соответствии с ч.ч. 6 ст. 43 ТК РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор заключается на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

2.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений решаются работодателем с учетом мнения работника.

2.2. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.3. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется:

2.5.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме уведомить работников, подлежащих увольнению, не позднее, чем за два месяца до увольнения;

2.5.2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

2.5.3. Работнику, увольняемому при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, предоставлять для поиска работы по его выбору в период за 2 месяца до увольнения свободный от работы один рабочий день в две недели с сохранением среднего заработка;

2.5.4. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять также: работникам, имеющим ребенка, не достигшего возраста 14 лет; работникам, имеющим стаж работы в социальной сфере 10 и более лет.

2.5.5. В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» работодатель обязан в письменной форме сообщать в письменной форме в органы службы занятости в установленный срок о введении режима не полного рабочего дня. А также предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнение квоты для приема на работу инвалидов.

2.6. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников производится работодателем за его счет в пределах бюджетных ассигнований, доведенных до организации на эти цели или за счет самого работника при отсутствии ассигнований.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1).

3.2. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени, если для отдельных категорий работников не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.3. В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.5. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 1 час.

3.6. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.7. Работодатель по просьбе лиц, совмещающих работу с обучением, устанавливает им индивидуальный режим рабочего времени.

3.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, иные отпуска в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.

По соглашению ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается следующей продолжительностью:

-директор - 7 календарных дней;

-заместитель директора – 7 календарных дней;

-главный бухгалтер 7 календарных дней;

-водитель автомобиля – 5 календарных дней.

3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 124 ТК РФ).

Отпуск предоставляется вне графика работнику по его письменному заявлению в случае приобретения им путевки на санаторно-курортное лечение и другим уважительным причинам.

3.10. 3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По семейным обстоятельствам работникам, по их письменному заявлению предоставляется:

- 3 рабочих дня с сохранением заработной платы - по другим уважительным причинам (смерть близких родственников), из экономии фонда оплаты труда:

- 2 рабочих дня с сохранением заработной платы - по торжественное мероприятие (свадьба), из экономии фонда оплаты труда.

4. ОПЛАТА ТРУДА.

4.1. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 29.10.2009 № 171а, пунктом 11 раздела 5 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а.

4.2. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год,  при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4.3. Работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

4.4. Заработная плата выплачивается 6 и 21 числа каждого месяца. Заработная плата за декабрь месяц выплачивается  не позднее 31 числа.

При выплате заработной платы 6 числа каждого месяца (31 декабря) работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.5. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо по письменному заявлению работника перечисляется на указанный Работником счет в банке.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

4.6. Работодатель обязуется производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.7. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитываются периоды в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда оплата труда устанавливается в размере не более  5 %  по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.9. За работу в учреждениях социальной защиты населения устанавливается выплата в размере 100 рублей в месяц.

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ.

5.1. Материальная помощь работникам из фонда оплаты труда оказывается пропорционально времени, включаемому в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Размер материальной помощи определяется исходя из размера имеющихся средств, при условии экономии фонда оплаты труда, но не более двух среднемесячных окладов:

-  для организации отдыха и лечения;

- при возникновении чрезвычайных ситуаций;

- в связи с юбилейными датами 55 лет женщины, 60 лет мужчины;

- в связи со смертью члена семьи (супруги, родители, дети).

5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

5.4. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

6.ВЫПЛАТА ПРЕМИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ.

6.1. Работникам Центра и руководящему составу выплачивается премия к международному женскому дню, к профессиональному празднику, к Новому году при условии экономии фонда оплаты труда.

6.2. Решение о выплате и ее конкретных размерах принимает руководитель организации.

6.3.Сумма премии не входит в годовой премиальный фонд руководящего состава.

7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. безвозмездно предоставить общему собранию работников оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение в организации, а также другие условия для обеспечения деятельности общего собрания работников;

7.1.12. предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию работников информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора;

7.1.3. предоставлять общему собранию работников возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и сроки.

8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда, в соответствии с главой 36 Трудового кодекса РФ обеспечение прав работника на охрану труда.

8.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда;

8.1.2. соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда;

8.1.3. своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение специальной оценке условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений;

8.1.4. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

8.1.5. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

8.1.6. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением на основании:

- приказ Министерства труда и социального развития от 09.12.2014г. № 997-н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

- приказ Министерства труда и социального развития от 22.06.2009 № 357-н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 17.12.2010 № 1122-н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами";

- постановление Администрации томской области от 30.12.2015 № 489а "Об утверждении Правил определения нормативных затрат на обеспечение функций государственных органов Томской области, органа управления Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области (включая подведомственные казенные учреждения)".

Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

8.1.7. анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;

8.1.8. расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы;

8.1.9. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8.1.10. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

8.1.11. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

8.1.12. недопущение работников  к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

8.1.13. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

8.1.14. выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки.

8.1.15. обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в 3 года, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда;

8.1.16. сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.

8.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

8.2.1. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

8.2.2. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

8.2.3. немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

8.2.4. проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.