Областное государственное бюджетное учреждение «Психоневрологический интернат Томского района», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Савиной Галины Алексеевны, действующей на основании Устава, с одной стороны и работники учреждения, в лице представителя рабочего коллектива Стайной Татьяны Вячеславовны, с другой стороны составили настоящий коллективный договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения учреждения.

1. Предметом настоящего договора являются регулирование социально-трудовых и профессиональных отношений между Работниками и Работодателем, а также преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые другие вопросы.
2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
3. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры , заключаемые с работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
4. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения трудового коллектива организации, локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
5. Основные права и обязанности работников:

1.6.1. Работники имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• каждый член коллектива имеет право на вступление в первичную профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального труда;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.6.2. Работники обязаны:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• соблюдать этику общения, как между работниками, так и при взаимодействии с клиентами и контрагентами учреждения;
• незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя;
• соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а также обеспечивать сохранность персональных данных других работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя;
• способствовать внедрению инноваций, в том числе и энергоэффективности;
• выполнять совместные решения Работодателя и представителя трудового коллектива организации по проведению субботников по уборке территории, генеральных уборок помещений, участие в сельхозработах и т.д.

1.7.    Основные права и обязанности Работодателя:

1.7.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• по согласованию с представителем рабочего коллектива организовывать субботники по уборке территории, генеральные уборки помещения и т.д.

1.7.2. Работодатель обязан:

 -соблюдать законы (трудовое законодательство) и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права в соответствии со ст. 22 ТК РФ, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, спецодеждой, спецобувью и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии со ст. 136 ТК РФ;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ст. 36 ТК РФ;

• предоставлять представителю рабочего коллектива полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля над его исполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства РФ; -рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на определенный, но не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. Работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 пункта 2.3 настоящего договора. При этом перевод на другую работу, требующую низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При указанных переводах, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.ст. 71,81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (ч. 3,4 ст. 73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТКРФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Во всех случаях, днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.6.      Работодатель, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса РФ.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатель обеспечивает полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.7.      Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семьи - при наличие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств для существования); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

• предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
• проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
• отцы воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

2.8.     Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом положений
увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.9.     Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
• призывом работника на военную службу или направлением его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановлением не работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• отказом работника от продолжения работы в связи изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  1.  

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не может превышать 40 часов в неделю.

В учреждении для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

• 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
• 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы;
• 5 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 п. 3.2 настоящего коллективного договора для лиц соответствующего возраста.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

1. Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, с оплатой, согласно отработанного времени.
2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущество третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа на допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представителей рабочего коллектива учреждения. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральными законами. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены, со своим правом отказаться, от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения рабочего коллектива данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме, со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Выходными днями в Учреждении являются суббота и воскресенье.
2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 минут.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

4.3.     Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец
рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

4.4.     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения рабочего коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Учреждения продолжительность 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск, а также список работников с ненормированным рабочим днем прилагается (Приложение № 5).
2. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

1. одинокие родители (в том числе и отцы, воспитывающие детей без матери);
2. опекуны (попечители) несовершеннолетних детей;
3. женщины, имеющие трех и более детей;
4. работники, получившие трудовое увечье;
5. любые работники при наличии у них путевок на лечение;
6. участники Великой Отечественной войны, инвалиды, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда;
7. Герои Советского Союза, герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;
8. лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
9. лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 123 ТК РФ).

4.7.     По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем, работодатель обязан на основании письменно заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

1. ОПЛАТА ТРУДА

1. Оплата труда работников учреждения, заработная плата которых финансируется за счет средств областного бюджета, определяется Положением о системе оплаты труда работников ОГБУ «ПИ Томского района» (Приложение № 1).
2. Премирование работников учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения.

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий определяется Положением о премировании работников ОГБУ «ПИ Томского района», (Приложение № 2).

1. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, работникам желающим получать заработную плату посредством пластиковых карт кредитных организаций, заработная плата перечисляется на пластиковые карты.

Выплата заработной платы производится в следующие сроки: аванс - 22 числа, окончательный расчет - 07 числа.

1. Работодатель ежемесячно извещает работников об оставшихся частях заработка, удержаний и сумме, подлежащей выплате в форме расчетного листка.
2. При наличии экономии ФОТ, руководителю учреждения по его письменному заявлению в ДСЗН Томской области, может оказываться материальная помощь, общая сумма которой, не может превышать 2-ух должностных окладов.

1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.
2. Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работника, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных) при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа трудового коллектива или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.3.     Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные медицинские осмотры.

6.4.     При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление такой работы по объективным причинам работнику не возможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными
трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной
ответственности.

1. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ

1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнение трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по месту работы до восстановления трудоспособности.
3. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

1. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

• при направлении в служебные командировки;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

1. Работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой, согласно Приложению № 8.
2. В случае прекращения трудового договора смертью работника от общего заболевания или несчастного случая на работе, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере оклада.

1. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

1. Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно всех работников транспортом учреждения из села Итатка.
2. Работодатель оказывает материальную помощь Работникам из фонда заработной платы:

• в связи со смертью близких родственников (размер материальной помощи определяет руководитель учреждении);
• в связи с другими особыми обстоятельствами, чрезвычайными ситуациями и т.д. (размер материальной помощи определяет руководитель учреждения).

9.3. Работодатель, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняет средний заработок.

1.  ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ

1. Представитель рабочего коллектива имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий Коллективного договора.
2. Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требований об устранении выявленных нарушений сообщить представителю рабочего коллектива о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
3. Работодатель принимает решение с учетом мнения представителя рабочего коллектива в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4. Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, Коллективным договором перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта представителю рабочего коллектива. Представитель рабочего коллектива не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован представителем рабочего коллектива в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
5. При принятии решения о возможности расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 первой части 81 статьи ТК РФ с работником, являющимся членом организации, работодатель направляет представителю рабочего коллектива проект приказа, копии документов являющихся основанием для принятия указанного решения. Представитель рабочего коллектива обязан в течении семи рабочих дней направить работодателю свое мотивированное мнение.
6. Работодатель обязан безвозмездно предоставить рабочему коллективу одно оборудованное помещение, а для проведения собраний зал.
7. Работодатель признает и содействует представителю рабочего коллектива в реализации права на защиту социально-правовых интересов Работников.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течении всего срока.
2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры, в течении трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания, для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Представитель рабочего коллектива обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (один раз в год) отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

1. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушении его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
2. Настоящий Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течении семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
3. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.
4. Представитель рабочего коллектива проводит проверки выполнения коллективного договора, запрашивает у администрации информацию о выполнении конкретных пунктов коллективного договора, раз в полугодие рассматривает ход выполнения коллективного договора по отдельным разделам, заслушивает администрацию о ходе выполнении мероприятий по коллективному договору.

11.10. Все изменения и дополнения в коллективный договор и приложения к нему вносятся путем принятия локального нормативного акта (приказа/распоряжения) с соблюдением процедур, установленных ТК РФ.

 

Список приложений к коллективному договору:

№ 1. Положение об оплате труда работников ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»;

№ 2. Положение о премировании работников ОГБУ «ПИ Томского района»;

№ 3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»;

№ 4. Список профессий и должностей работников ОГБУ «ПИ Томского района», которым положен дополнительный отпуск за вредные или тяжелые условия труда;

№ 5. Список профессий и должностей на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

№ 6. Список профессий работников ОГБУ «ПИ Томского района», которым положена выдача смывающих и обезвреживающих средств на работах связанных с загрязнением;

№ 7. Список рабочих и служащих, имеющих право на получение бесплатного молока или других равноценных продуктов на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.03г № 13;

№ 8. Нормы выдачи спецодежды на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 777н от 01.09.2010 года.

 

Приложение № 1 к Коллективному договору

ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

          

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

1. Общие положения

1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников ОГБУ «ПИ Томского района», находящегося в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее Положение), устанавливая:

-размеры должностных окладов;

-наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

 -наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.3.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

1.4.0плата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 года №303а «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных, казенных и бюджетных учреждений».

IМинимальная заработная плата устанавливается на основании «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области».

1. На основании Распоряжения ДСЗН Томской области от 07.03.2014 года №98 «Об утверждении должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу учреждения, находящегося в ведении ДСЗН Томской области» все должности работников интерната распределяются следующим образом:

 

Наименование должностей (профессий), относимых к административно-управленческому персоналу	Наименование должностей (профессий), относимых к вспомогательному персоналу	Наименование должностей (профессий), относимых к основному персоналу
директор	Бухгалтер	Врачи
заместитель директора	Юрисконсульт	средний медицинский персонал
главный бухгалтер	Экономист	Младший медицинский персонал
	Специалист по кадрам	Специалист по социальной работе
	Секретарь машинистка	Шеф-повар
	Водитель	Повар
	Заведующий складом	Кухонный рабочий, мойщик посуды
	Уборщик территории, уборщик помещений	Машинист   но   стирке и ремонту спецодежды
	Сторож, вахтер	Психолог
	Подсобный рабочий	Воспитатель
	Машинист (кочегар)	Сестра-хозяйка, кастелянша
	Слесарь- сантехник, электромонтер, столяр
	Инженер по рем. и содержанию зданий

2.Должностные оклады

2.1.Работники ОГБУ «ПИ Томского района».занимаемые должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 28.05.2008 года №149н «Об утверждении профессионально квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Специалист по социальной работе, воспитатель

ПКГ, к торой относится занимаемая работником должность	Должностной (рублей) оклад
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг (специалист по социальной работе)	6871
ПГК «Должности педагогических работников» Третий квалификационный уровень (воспитатель)	7136

2.2.Размеры должностных окладов медицинских работников ОГБУ «ПИ Томского района» устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

Наименование профессий	Должностной  оклад (рублей)
Врачи	8606
Старшая медсестра	6578
Медсестра	6263
Медсестра процедурная	6425
Фельдшер	6425
Младшая медицинская сестра	4168
Младший медицинский брат	4168
Санитарка	4168
Сестра-хозяйка	4168
Кастелянша	3840
Должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих, указанные в Приказе Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года  № 247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» устанавливаются в следующих размерах: В том числе: Секретарь-машинистка – первый квалификационный уровень (далее КУ) Заведующая складом – второй КУ Бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, психолог, инженер по эксплуатации и ремонту зданий– третий КУ Ведущие: бухгалтер, экономист-третий КУ
Наименование профессий		Должностной оклад (рублей)
Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня (секретарь-машинистка)		3901
Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:  -заведующий складом  -шеф-повар		5123 5241
Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: -специалист по кадрам, бухгалтер,  юрисконсульт -инженер по ремонту и эксплуатации зданий -психолог		5401 5401 5710 5845
Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (ведущие: экономист, бухгалтер)		5910

 

2.4. Размеры должностных окладов рабочих устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Наименование профессий	Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер окладов (рублей)
Сторож, вахтер	1 разряд	3601
Машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик служебных помещений, уборщик территории, кухонный рабочий, подсобный рабочий	2 разряд	3721
Машинист (кочегар) котельной	3 разряд	3840
Слесарь-сантехник, электромонтер, повар	4 разряд	5177
Столяр плотник, водитель	5 разряд	5295

 3.Компенсационные выплаты

3.1.Работникам ОГБУ «ПИ Томского района», находящимся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или/и опасными  и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

1. доплата за работу в ночное время;
2. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3. повышенная оплата за сверхурочные работы;
4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
5. ежемесячная компенсационная выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности (руководителям структурных подразделений, специалистам имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование)

3.2.Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере 4% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда.

З.З.Доплата за работу в ночное время устанавливаются в размере 20% должностного оклада за час работы работника.

З.4.Компенсационные выплаты работникам, занятых в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере 30% в соответствии с трудовым законодательством.

1. Дополнительно к компенсационным выплатам, установленных в п.3.1. настоящего Положения работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

-руководителям структурных подразделений, специалистам, имеющим среднее профессиональное образование и профессиональное высшее образование за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности в сумме 442 рублей.

1. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении других выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и по работе, осуществляемой по совместительству.

4.Стимулирующие выплаты

4.1.Работникам ОГБУ «ПИ Томского района), находящимся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются стимулирующие выплаты, выплачиваемые ежемесячно:

1)персональная надбавка стимулирующего характера;

 2)надбавка за стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам;

 3)премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

 4)премия за качество выполняемых работ;

 5)премия за выполнение особо важных и срочных работ;

 6)ежемесячная надбавка за работу в психоневрологических домах-интернатах;

 7)надбавка за квалификационную категорию.

4.2.Персональная надбавка работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Приказом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительского органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера с соблюдением условий, что сумма указанной надбавки не может превышать 6000 рублей для специалистов и служащих интерната и 4000 рублей для профессий рабочих.

  Персональная надбавки стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течении календарного года.

4.3.Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Томской области в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (руб)
ПКГ «Медицинский и фармакологический персонал первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
ПКГ «Должности    специалистов   второго   уровня, осуществляющие оказание социальных услуг»
от 3 до 5 лет	340
свыше 5 лет	500
ПКГ «Медицинский и фармакологический персонал второго уровня»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
ПКГ    «Должности    специалистов   третьего   уровня    в учреждениях здравоохранения и осуществляющие предоставление социальных услуг»
от 3 до 5 лет	500
свыше 5 лет	750
ПКГ «Врачи и провизоры»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
ПКГ   «Должности  руководителей  в   учреждениях  здравоохранения и осуществляющих оказание социальных услуг»
от 3 до 5 лет		670
свыше 5 лет		1000
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образование (врач-специалист)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
от 3 до 5 лет		850
свыше 5 лет		1250
4.4.Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам ОГБУ «ПИ Томского района», находящихся в ведении Департамента социальной  защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда учреждений здравоохранения Томской области, утвержденном Администрацией Томской области на основании Постановления АТО от 23.04.2013 года №181н.   Наименование профессий Категория Сумма доплат (руб.) Врач Высшая категория 3400 Врач 1 категория 1100 Врач 2 категория 750 Медсестра Высшая категория 1912 Медсестра 1 категория 525 Медсестра 2 категория 375   4.5.Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате. 5.Материальная помощь Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Решение об оказание материальной помощи и ее конкретных размерах  принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная  помощь  выплачивается   из   экономии   фонда  оплаты труда, носит единовременный характер и может быть использована: -на выплату лечебного пособия к отпуску в размере до двух должностных окладов; -на рождение ребенка; -свадьба; -юбилей; -смерть близких родственников; -проведение оперативного вмешательства медицинского характера; -приобретение дорогостоящих медикаментов; -чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу в результате пожара, кражи, наводнения.

Материальная помощь не является частью заработной платы работника.

 

 

Приложение № 2 к Коллективному договору

ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников ОГБУ «ПИ Томского района»

 

    Настоящее положение разработано в соответствии со статями 135 и145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 29.10.2009 года №171а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а». Положение разработано в целях материальной заинтересованности и ответственности работников ОГБУ «ПИ Томского района», направленное на своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений и распоряжений директора учреждения.

1.Премирование

1.1.Премирование работников учреждения производится по следующим видам:

-персональная надбавка стимулирующего характера;

-премия за выполненную работы по итогам работы за месяц, квартал, год;

-премия за качество выполняемых работ;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ;

1.2.Основанием для начисления премии является приказ директора учреждения.

1.3.Работникам, проработавшим не полный рабочий месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени, за исключением увольнения за виновные действия.

1.4.Премирование производится из средств экономии фонда оплаты труда. Размер премии не ограничен, но не выше выделенного фонда оплаты труда утвержденного на данный период.

1.5.Показателями начисления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ являются:

-высокая результативность и качество выполняемых работ;

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-участие и выполнение особо важных работ и мероприятий;

-отсутствие фактов нарушения бюджетно-финансовой и трудовой дисциплины;

-отсутствие фактов нарушения санитарно-эпидемиологического режима в подразделениях учреждения;

-отсутствие фактов нарушений в организации ухода, питания, оказания медицинской, социальной, психологической и реабилитационной помощи получателям социальных услуг, проживающим в интернате;

-отсутствие фактов нарушения законодательных и нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения;

-отсутствие жалоб на работников учреждения со стороны лиц, находящихся на государственном обеспечении и проживающих в учреждении граждан.

1.6.На основании полученных служебных (докладных) записок, директор интерната издает приказ о начислении стимулирующей выплаты. Приказ предоставляется в бухгалтерию учреждения.

1.7.Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой в месяц, следующий за отчетным.

1.8.В случае несогласия с приказом директора о начислении стимулирующей выплаты, работник вправе обжаловать его в комиссию по трудовым спорам или в районном суде.

1.9.Работникам учреждения наряду со стимулирующими выплатами, при наличии экономии фонда оплаты труда, могут в рамках поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:

 -к праздникам (ст.112 ТК РФ) и профессиональным датам;

 -к юбилеям (достижением 50,55,60,65,70-летнего и т.д. возраста);

 -в связи с присуждением почетного звания;

 -в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

 -в связи с увольнением в связи с уходом на пенсию.

2. Критерии выплаты стимулирующих премий

Наименование групп персонала	Показатели начисления стимулирующей выплаты	% начисления стимулирующей выплаты
Административно-упраленчесткий персонал	1.Своевременное и точное выполнение распоряжений руководителя   2.Созданиу условий для качественного обслуживания клиентов. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в интернате   3.Соблюдение финансовой дисциплины   4.Качественное ведение документации и отчетности интерната   5.Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов   6.Обеспечение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и энергосбережения в интернате и на прилегающей территории   7.Обеспечение сохранности имущества интерната, укрепление материально-технической базы   8.Выполнение Государственного задания, доведенного ДСЗН по количественным и качественным показателям   9.Участие в общественной жизни интерната	10     20   10   10   10       10     10     10   10
Медицинский персонал: врачи	1.Своевременное и точное выполнение распоряжений руководителя   2.Качественное оказание медицинских и реабилитационных услуг получателям социальных услуг   3.Своевременное и качественное оформление документации   4.Профессиональный и личный вклад в результаты деятельности учреждения   5. Обеспечение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и энергосбережения в интернате и на прилегающей территории   6.Отсутствие нарушений трудовой дисциплины   7. Участие в общественной жизни интерната	10     20   10     10       10   30   10
Медицинский персонал: медицинские сестры, фельдшер,	1.Своевременное и точное выполнение распоряжений руководителя   2.Качественное оказание социальных услуг получателям социальных услуг, отсутствие жалоб с их стороны   3. Своевременное и качественное оформление документации   4. Обеспечение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и энергосбережения в интернате и на прилегающей территории   5.Отсутствие нарушений в оказании медицинской помощи, психологической, реабилитационной получателям социальных услуг   6.Успешное проведение социально-медицинской и социокультурной реабилитации получателей социальных услуг   7. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины   8. Участие в общественной жизни интерната	10     10   10       10     10     20   25   5
Медицинский персонал: младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными	1.Качественное предоставление социальных услуг   2. Освоение программ повышения квалификации и/ил профессиональной подготовки   3. Отсутствие фактов нарушения санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и техники безопасности   4. Отсутствие жалоб со стороны получателей социальных услуг и их родственников   5. Отсутствие нарушений в оказании медицинской помощи, психологической, реабилитационной получателям социальных услуг   6. Отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины   7. .Своевременное и точное выполнение распоряжений руководителя   8.Участи е в общественной жизни интерната	10     10     15     10     10   30   10   5
Работники столовой: повара, кухонные  работники	1.Своевременное и точное выполнение распоряжений руководителя   2.Содержание кухни, столовой, буфета в соответствии с требованиями СанПиНа   3.Качественно приготовление блюд, отсутствие жалоб со стороны получателей социальных услуг   4. Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины   5 Обеспечение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и энергосбережения в интернате и на прилегающей территории   6.Профессионализм и личный вклад в общий результат деятельности интерната   7.Содействие в проведении энергосберегающих мероприятий	10     10     20   30       10     10   10
Обслуживающий персонал	1. Своевременное и точное выполнение распоряжений руководителя   2.Содержание территории и помещений в соответствии с требованиями  СанПиНа   3. Отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины   4. Обеспечение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда и энергосбережения в интернате и на прилегающей территории   5.Обеспечение сохранности имущества интерната   6. Содействие в проведении энергосберегающих мероприятий   7. Профессионализм и личный вклад в общий результат деятельности интерната   8. Участи е в общественной жизни интерната	10     10   30       10   10   10     10   10

 

2.2.Основание для снижения размера стимулирующей выплаты является также: недобросовестное выполнение служебных обязанностей, нарушение порядка работы со служебной информацией, нарушение трудовой дисциплины, предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка.

 2.3.Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания.

              

 

 

Приложение № 3 к Коллективному договору

ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

Настоящие правила определяют трудовой распорядок, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени, время отдыха, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в ОГБУ «ПИ Томского района» производится на основании   заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- страхового свидетельства пенсионного страхования;

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении (на основании п. 25 Перечня работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) утв. Приказом № 83 от 16 08.2004 года Министерства здравоохранения и социального развития РФ)

- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности, а для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера - до 6 месяцев.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в 3 - х дневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ТК). По требованию Работника Работодатель обязан выдать заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

< >ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,разъяснить Работнику его права и обязанности;ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;правильно организовать труд Работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;соблюдать оговоренные втрудовомдоговоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;способствовать Работнику в повышении имсвоей квалификации, совершенствованиипрофессиональныхнавыков, имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

№ п/п

Наименование профессий

Продолжительность дополнит,   отпуска (в календарных днях)

1.

Врач, врач - (руководитель отделения)

30

2.

Ст. медсестра, медсестра

30

3

Медсестра по диетпитанию

12

4

Младший    медицинский персонал: младшая      мед. сестра, санитарка палатная,       санитарка ваннщица, санитарка     буфетчица, санитарка уборщица, санитарка сопровождающая

 

30

 

 

5

Специалист по соц. работе

12

6

Воспитатель

30

7

Зав. продовольственным складом

7

8

Сестра-хозяйка

12

9

Столяр плотник

7

10

Электромонтер

7

11

Слесарь-сантехник

7

12

Кухонный рабочий, мойщик посуды

7

13

Повар

7

14

Машинист (кочегар)

12

15

Машинист   по   стирке   и ремонту спецодежды

7

16

Дезинфектор

30

17

Водитель легкового автомобиля

7

18

Уборщик служебных помещений

7

4.8. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, инженерно-техническому персоналу на основании Постановления администрации Томской области от 14 октября 2003 года № 48а предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день._

№ п/п	Наименование должности	Продолжительность отпуска (календарных дней)
1	Руководитель (директор)	до 14
2	Заместитель   руководителя, главный бухгалтер	до 10
3	Юрист, бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, программист, кассир,   секретарь-машинистка, зав. центральным складом	до 5

4.9. Оплата дополнительных отпусков производится из средств учреждения, предусмотренных на оплату на текущий финансовый год.

5.   Поощрения за успехи в работе

5.1. 3а   высокопрофессиональное    выполнение     трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников ОГБУ «ПИ Томского района»:

< >объявление благодарности;выдача премии;награждение ценным подарком.награждение почетной грамотой.увольнение по соответствующим основаниям.

 

Приложение № 4 к Коллективному договору

 

Список профессий и должностей работников ОГБУ «ПИ Томского района», которым положен дополнительный отпуск за вредные или тяжелые условия труда

№ п/п	Профессия должность	Количество дней
1	Воспитатель	30
2	Кастелянша	12
3	Специалист по социальной работе	12
4	Врач-терапевт	30
5	Врач-психиатр	30
6	Врач-невролог	30
7	Старшая медицинская сестра	30
8	Медицинская сестра процедурная	30
9	Медицинская сестра	30
10	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	30
11	Младший медицинский брат по уходу за больными	30
12	Психолог	18
13	Сестра-хозяйка	12
14	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	7
15	Заведующий складом	7
16	Повар	7
17	Машинист (кочегар) котельной	12
18	Водитель	7
19	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	7
20	Слесарь-сантехник	7
21	Столяр-плотник	7
22	Шеф-повар	7
23	Уборщик служебных помещений	7
24	Кухонный рабочий	7

 

Приложение № 5 к Коллективному договору

 

 

Список профессий и должностей на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

№ п/п	Наименование должности	Продолжительность отпуска в календарных днях
11.	Руководитель (директор)	до 14
22.	Заместитель руководителя, главный бухгалтер	до 10
33.	Юрисконсульт,   ведущий бухгалтер,  бухгалтер, экономист,  специалист по кадрам, специалист в сфере закупок, секретарь – машинистка	до 5

 

Приложение № 6 к Коллективному договору

 

СПИСОК

профессий работников ОГБУ «ПИ Томского района», которым положена выдача смывающих и обезвреживающих средств на работах связанных с загрязнением

№ п/п	Профессия должность	Наименование смывающих и обезвреживающих средств	Норма	Основание
1	Старшая медицинская сестра	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46
2	Медицинская сестра; Медицинская сестра процедурная	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46
3	Младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46
4	Уборщик служебных помещений	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46
5	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46
6	Зав. центральным складом	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46
7	Зав. продовольственным складом	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46
8	Повар; кухонный рабочий	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46
9	Машинист (кочегар) котельной	Мыло туалетное, мыло хозяйственное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541 нп.46
10	Водитель	Мыло туалетное, мыло хозяйственное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541 нп.46
11	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Мыло туалетное, мыло хозяйственное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541 нп.46
12	Слесарь-сантехник	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541 нп.46
13	Уборщик территории; Подсобный рабочий	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46
14	Столяр	Мыло туалетное	200гв месяц	Пр. Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г. №541нп.46

 

 

Приложение № 7 к Коллективному договору

 

 

 

Список рабочих и служащих, имеющих право на получение бесплатного молока или других равноценных продуктов на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н

 

< >Машинист (кочегар) котельной;Машинист по стирке и ремонту спецодежды;Процедурная медсестра;Младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными;Уборщик служебных помещений;Слесарь сантехник.Приложение № 8 к Коллективному договору

 

ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

Нормы выдачи спецодежды на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №777н от 01.09.2010 года

№ п/п	Должность	Наименование спецодежды	Срок годности (лет)
1	Врач	Халат или костюм х/б Колпак или косынка х/б	2 2
2	Средний и младший медицинский персонал	Халат или костюм х/б Колпак или косынка х/б Тапочки кожаные	2 2 1 пара на 2 года
3	Старшая медсестра, медсестра процедурная	Халат или костюм х/б Колпак или косынка х/б Фартук х/б Тапочки кожаные	2 2 2 1 пара на 2 года
4	Дворник (уборщик территории)	Костюм х/б Фартук с нагрудником Рукавицы комбинированные ил перчатки с полимерным покрытием Плащ непромокаемый с капюшоном Для работы зимой: Костюм на утепленной прокладке Сапоги резиновые с вставным утеплителем	1 1     6 пар   Дежурный     1 на 2 года   1 пара на 3 года
5	Заведующий складом	Халат х/б Рукавицы комбинированные	1 2 пары
6	Машинист (кочегар) котельной	Костюм х/б Сапоги кирзовые Рукавицы комбинированные На наружных работах зимой: Куртка утепленная на прокладке	1 1 пара 6 пар     1 на 2 года
7	Столяр, плотник	Костюм с водоотталкивающей пропиткой Сапоги кирзовые Рукавицы брезентовые Зимой дополнительно: Костюм на утепленной прокладке Сапоги резиновые с вставным утеплителем Валенки   Галоши	1 1 пара 12 пар     1 на 2 года 1 пара на 3 года 1 пара на 4 года 1 пара на 2 года
8	Подсобный рабочий	Костюм х/б Костюм на утепленной прокладке Сапоги кирзовые Сапоги резиновые с высоким голенищем Рукавицы брезентовые Валенки   Галоши на валенки	1   1 на 2 года 1 пара 1 пара на 2 года 6 пар 1 пара на 4 года 1 пара на 2 года
9	Уборщик служебных помещений	Халат х/б Перчатки резиновые Туфли на нескользкой подошве	1 12 пар   1 пара
10	Электромонтер	Костюм х/б Рукавицы комбинированные Сапоги кирзовые Плащ прорезиненный Костюм на утепленной прокладке Сапоги резиновые с вставным утеплителем   Галоши или боты диэлектрические Перчатки диэлектрические	1 6 пар 1 пара Дежурный   1   1 пара на 3 года Дежурные   Дежурные
11	Повар	Колпак или косынка Куртка х/б Нарукавники Брюки или юбка х/б Фартук х/б Тапочки Полотенце для рук Полотенце для лица	2 2 2 2 2 2 Дежурное 2
11	Кухонный работник, мойщик посуды	Халат х/б Косынка или колпак х/б Фартук резиновый с нагрудником Галоши резиновые	2 2   2 1
12	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Костюм х/б Фартук х/б с нагрудником Сапоги резиновые Перчатки резиновые Рукавицы комбинированные	1 2 1 пара 4 пары 2 пары