1. Общие положения.
   1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально­трудовые отношения в государственном бюджетном учреждении «Наргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов Молчановского района(сокращенное название ОГБУ «Наргинский ДИПИ Молчановского района») (далее по тексту - Работодатель) в лице директора Меньшовой Светланы Васильевны и работниками ОГБУ «Наргинский ДИПИ Молчановского района» в лице председателя совета трудового коллектива (СТК) Сагеевой Натальи Гавриловны.
   2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников ОГБУ «Наргинский ДИПИ Молчановского района» (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативнымиправовымиактами.
   3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
   4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. СТК обязуется разъяснять работникам положения договора, содействовать его реализации.
   5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, изменения типа государственного или мунициального учреждения,реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудовогодоговорасруководителеморганизации.
   6. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.
   7. При смене формы собственности учреждения договор сохраняет свое действие в течение трехмесяцевсодняпереходаправсобственности.
   8. При ликвидации учреждения договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
   9. В течение срока действия договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
   10. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
   11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономическогоположенияработниковучреждения.
   12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора решаются сторонами.
   13. Работодатель обязуется знакомить каждого вновь принимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора (ст.68 ТК РФ), а также знакомить работников с изменениями и дополнениями, вносимыми в коллективный договор, информировать о ходе его выполнения.

1.14 Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с 22.11.2016 года.

1. Общие обязательства трудового коллектива.
   1. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка.

2. 2. Соблюдать требования, установленные законодательными и иными правовыми актами по охране труда.

1. Экономно расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия) и другие товарно­материальные ценности.
2. Бережно относиться к оборудованию и имуществу учреждения, обеспечивать его сохранность.
3. Поддерживать чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях университета. При необходимости каждый сотрудник в течение года обязуется отработать на благоустройстве территории и своих рабочих мест не менее 40 часов.
4. Содействовать поддержанию общественного порядка в подразделениях учреждения.
5. Осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение административных правонарушений, выявление и устранение причин и условий, способствующих их совершению, на воспитание работников в духе строгого соблюдения действующего законодательства.
6. Строго соблюдать права учреждения на интеллектуальную собственность и порядок защиты государственной тайны, коммерческой тайны учреждения.
7. Участвовать в обучении действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, в предупреждении и ликвидации последствий ЧС, которые могут возникнуть в ОГБУ «Наргинский ДИПИ Молчановского района», в работе по выявлению и устранению условий, способствующих осуществлению террористической деятельности на территории учреждения.
8. Активно участвовать в проводимых производственных совещаниях во всех подразделениях, в том числе с обязательным обсуждением вопросов коллективного договора, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка, культуры поведения сотрудников ОГБУ «Наргинский ДИПИ Молчановского района.
9. Добросовестно относиться к повышению своей квалификации.

1. Производственно - экономическая деятельность.

Стороны признают, что выполнение условий Договора в полном объёме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение эффективности производства, как источника экономической стабильности.

Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства:

1. Обеспечить нормальную хозяйственную и производственно - экономическую деятельность учреждения. Обеспечить каждого работающего соответствующим объёмом работ, сырьём, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2. Учитывать мнение совета трудового коллектива (далее по тексту — СТК):

• по формированию и расходованию фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие;
• по штатному расписанию, размеру должностных окладов;
• по вопросам ликвидации, реорганизации, сокращения штатов или численности;
• по определению основных направлений деятельности;
• по утверждению правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда, о премировании и других положений, касающихся интересов работников.

УЗ. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда и качество г 100ТЫ, сохранять собственность учреждения, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные и нормативные требования по охране и безопасности труда.

3.4. СТК обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.

1. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
   1. Все работники принимаются на работу на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме:

• На неопределённый срок;
• На определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
  1. Работодатель обязуется:
     1. При появлении угрозы сокращения численности штата работников:
• производить внутрипроизводственные перемещения работников;
• увеличивать объём работ, выполняемых своими силами за счёт ограничения совместительства или полного отказа от привлечения совместителей.
  1. Уведомлять СТК о принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по указанным основаниям не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, направляя при этом в СТК проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы - графики высвобождения работников, список сокращаемых должностей работников, список имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве.
  2. Предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
  3. Предоставлять лицам, получившим письменное уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, один день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
  4. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  5. При сокращении численности штата не увольнять одновременно двух членов одной семьи.
  6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют право:
• работники, проработавшие в учреждении более 10 лет;
• работники предпенсионного возраста (2 года до достижения пенсионного возраста).
  1. Лица, уволенные по сокращению численности или штата, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие новых вакансий.
  2. Работодатель организует профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование работников в пределах бюджетных ассигнований, доведенных до организации на эти цели.

4.3.0. Проводит аттестацию работников для определения уровня профессиональной подготовки.

1. Рабочее время и время отдыха.

1.  Режим рабочего времени и отдыха в учреждении определяется правилами внутреннего распорядка.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, для женщин - 36 часов в неделю.

1. Работодатель может устанавливать сменную работу в соответствии со статьей 103 Кодекса.

• При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
• Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

1. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьей 99 Кодекса.
2. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном статьей 113 Кодекса.
3. Неполное рабочее время устанавливается по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

1. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера) продолжительностью 16 календарных дней.
3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днём - директору и водителю продолжительностью пять календарных дней.
4. Дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (ст.173-177 ТК РФ). .
5. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время следующим категориям работников:

• по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работадателя;
• одному из работающих в учреждении родителей (опекуну, попечителю), имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка - инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет;
• инвалидам 2 и 3 групп.

13. Отпуска предоставляются вне графика:

• при приобретении путевки на санаторно - курортное лечение;
•  по семейным обстоятельствам;