1. Сторонами коллективного договора являются:

• работники областного государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Шегарского района» в лице их представителя, избранного на общем собрании работников Тимохин Вадим Васильевич;
• работодатель областное государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки населения Шегарского района» в лице руководителя Шахрай Елена Владимировна.

1. Правовую основу коллективного договора составляют Конституция Российской Федерации; трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящее из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и Законов Томской области, содержащих нормы трудового права; иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально­трудовые отношения в областном государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения Шегарского района», заключенным работниками и работодателем.
3. В коллективный договор включены обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами.
4. Стороны коллективного договора через своих представителей предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам, касающимся социально­трудовых отношений, об исполнении коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые права работников, проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников.
5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу со дня подписания его сторонами.
6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
7. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1. Работодатель предоставляет коллективный договор для ознакомления работникам, в том числе вновь принимаемым на работу, совместно с представителем работников информирует работников об исполнении коллективного договора.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, вопросы трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений решаются работодателем с учетом мнения работника.

1. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством, а такж трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условие ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
4. Работодатель обязуется:

1. при принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждении и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме уведомить работников, подлежащих увольнению, не позднее, чем за два месяца до увольнения;
2. при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
3. работнику, увольняемому при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников учреждения, предоставлять для поиска работы по его выбору в период за 2 месяца до увольнения свободный от работы один рабочий день в две недели с сохранением среднего заработка;
4. при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять также: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработкам; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; работникам, имеющим стаж работы в социальной сфере 10 и более лет.

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников производится работодателем за его счет в пределах бюджетных ассигнований, доведенных до учреждения на эти цели.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего

трудового распорядка.

1. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю), если для отдельных категорий работников не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
2. В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

1. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более одного часа.
3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работнш..............

производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очж>— заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговс аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно­заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам/Ъовмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель по просьбе лиц, совмещающих работу с обучением, устанавливает им индивидуальный режим рабочего времени.

1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, иные отпуска в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

1. Оплата труда работников производится в соответствии с нормативными правовыми

актами Администрации Томской области и Положением об оплате труда работников ОГКУ «ЦСПН Шегарского района».                                                           f

1. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2. Заработная плата выплачивается 7 и 22 числа каждого месяца. Заработная плата за декабрь месяц выплачивается единовременно не позднее 25 числа.

При выплате заработной платы 7 числа каждого месяца (25 декабря) работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основания'— произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся выплаты в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Заработная плата перечисляется на указанный Работником счет в банке.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

1. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитываются периоды в соответствии с трудовым законодательством
2. За работу в учреждениях социальной защиты населения устанавливается выплата в размере 100 рублей в месяц.
3. Руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, за работу в сельской местности устанавливается выплата в размере 100 рублей в месяц.
4. При наличии экономии фонда оплаты труда работодатель имеет право производить денежные выплаты к профессиональным и иным праздникам, юбилейным датам (достижение работником возраста 50, 55, 60), работникам в пропорциональном отношении от размера должностного оклада, так и в фиксированной сумме.

Раздел 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

1. Материальная помощь специалистам, ранее получавшим заработную плату,

согласно, постановления Администрации Томской области от 24.01.2007 №8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области» из фонда оплаты труда оказывается пропорционально времени, включаемому в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Размер материальной помощи определяется исходя из размера имеющихся средств фонда оплаты труда, пропорционально количеству работников и размеру оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки) конкретного работника и не может превышать двух окладов (должностных окладов).

Материальная помощь оказывается одновременно с оплатой за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо в иное время, согласно письменному заявлению работника.

Работникам, осуществляющим обслуживание пожилых граждан и инвалидов на дому, и работникам отделения социальной помощи на дому материальная помощь оказывается из экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада работника в год к увольнению в связи с выходом на пенсию, в других иных случаях (тяжёлая болезнь смерть члена семьи).

1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Раздел 6 Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется

сохранение места работы (должность) и среднего заработка, а так же возмещение расходов связанных со служебными командировками (ст. 176 ТК).

1. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного местожительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК).
2. Возмещение работникам расходов связанных со служебными командировками, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №729 «О размерах

Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Работодатель обязуется:

1. безвозмездно предоставить общему собранию работников оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение в организации, а также другие условия для обеспечения деятельности общего собрания работников;
2. предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию-^ работников информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора;
3. предоставлять общему собранию работников возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение, в согласованном порядке.

Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА

1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными

правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:

1. соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда;
2. соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда;
3. своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений;
4. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
5. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
6. приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
7. анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;
8. расследование и учет в установленном Трудовым Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы;
9. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

1. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
2. недопущение работников соответствующих категорий к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

1. выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, в установленные Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами сроки.
2. обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда;
3. сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.

1. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

1. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
2. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
3. немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;^
4. проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.