Коллективный договор
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Сторонами коллективного договора являются:
- работники областного государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Первомайского района» в лице их представителя, избранного на общем собрании работников (далее – работники);
- работодатель областное государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки населения Первомайского района» в лице руководителя (далее – работодатель, организация).
2. Правовую основу коллективного договора составляют Конституция Российской Федерации; трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоящее из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и Законов Томской области, содержащих нормы трудового права; иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
3. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в областном государственном казенном учреждении «Центр социальной поддержки населения Первомайского района», заключенным работниками и работодателем.
4. В коллективный договор включены обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами.
5. Стороны коллективного договора через своих представителей предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений, об исполнении коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые права работников, проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников.
6. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу со дня подписания его сторонами.
7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников.
8. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного учреждения (ч.4 ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)), реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
10. Работодатель предоставляет коллективный договор для ознакомления работникам, в том числе вновь принимаемым на работу, совместно с представителем работников информирует работников об исполнении коллективного договора.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, вопросы трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений решаются работодателем с учетом мнения работника.
12. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
13. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
14. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
15. Работодатель обязуется:
1) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме уведомить работников, подлежащих увольнению, не позднее, чем за два месяца до увольнения;
2) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
3) работнику, увольняемому при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, предоставлять для поиска работы по его выбору в период за 2 месяца до увольнения свободный от работы один рабочий день в две недели с сохранением среднего заработка;
4) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять также: работникам, имеющим ребенка, не достигшего возраста 14 лет; работникам, имеющим стаж работы в социальной сфере 10 и более лет.
16. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников производится работодателем за его счет в пределах бюджетных ассигнований, доведенных до организации на эти цели (ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ).
17. Работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
18. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
19. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени (для женщин 36 часов в неделю, для мужчин 40 часов в неделю), если для отдельных категорий работников не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
20. В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.
21. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
22. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 1 час.
23. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
24. Работодатель по просьбе лиц, совмещающих работу с обучением, устанавливает им индивидуальный режим рабочего времени.
25. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, иные отпуска в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается следующей продолжительностью: директор - 7 календарных дней, заместитель директора – 7 календарных дней, главный бухгалтер 7 календарных дней, водитель автомобиля – 5 календарных дней.
26. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Отпуск предоставляется вне графика работнику по его письменному заявлению в случае приобретения им путевки на санаторно-курортное лечение и другим уважительным причинам.
27. По семейным обстоятельствам работникам, по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней, другим уважительным причинам (смерть близких родственников), торжественное мероприятие (свадьба) работнику по его письменному заявлению предоставляется 3 рабочих дня с сохранением заработной платы.
28. Для проведения сезонных огородных и сенокосных работ работнику по его письменному заявлению предоставляется 2 рабочих дня с сохранением заработной платы.
4. ОПЛАТА ТРУДА
29. Оплата труда работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Томской области и настоящим коллективным договором.
30. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
31. Работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
32. Заработная плата выплачивается 6 и 21 числа каждого месяца. Заработная плата за декабрь месяц выплачивается не позднее 31 числа.
Работодатель обязан при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников ОГКУ «ЦСПН Первомайского района»
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений», с постановлением Администрации Томской области от 21.06.2011 года № 191а «О внесении изменений в постановления Администрации Томской области от 24.01.2007 г. № 8а, от 27.04.2009 № 80а и от 29.10.2009 № 171а, постановлением от 05.11.2014 г. № 422а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области»
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Первомайского района» (далее Центр) находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее Положение)
1. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах Центра на соответствующий финансовый год
-
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по общеотраслевым должностям и профессиям установить в соответствии с постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений», и с учетом повышения, предусмотренного постановлением Администрации Томской области от 09.04.2013 г. 145 а, постановлением Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а «О мероприятиях по реализации Закона Томской области от 27 декабря 2013 года № 227-ОЗ «Об областном бюджетена 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов»:
1. Должностные оклады
Рабочим:
|
N |
"Разряд работ в соответствии с ЕТКС |
Размер оклада /в рублях/ |
|
4) |
4 разряд водитель |
4581
|
|
5) |
5 разряд |
4742 |
|
6) |
6 разряд |
4807 |
|
Наименование должности |
Должностной оклад /рублей/ |
|
Ведущий специалист по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки |
4940 |
|
Специалист I категории по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки мер социальной поддержки |
4835 |
|
Ведущий специалист по назначению, выплате мер социальной поддержки |
4940 |
|
Специалист I категории по назначению, выплате мер социальной поддержки |
4835 |
|
Специалист II категории по назначению, выплате мер социальной поддержки |
4727 |
|
Ведущий специалист – администратор баз данных |
4940 |
|
Специалист I категории – администратор баз данных |
4835 |
|
Бухгалтер I категории |
4835 |
|
Бухгалтер II категории |
4727 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, за исключением занимающих должность с наименованием «заместитель начальника отдела по назначению и контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки», устанавливаются на 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
2. Компенсационные выплаты
-
Работникам Центра, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области,устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
-
-
Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5 % оклада (должностного оклада) работниками в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
-
Компенсационные выплаты не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3. Стимулирующие выплаты
-
Работникам Центра, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты, выплачиваемые ежемесячно, если иное не установлено настоящим Положением:
-надбавка за квалификационную категорию;
-надбавка за ученую степень, почетноезвание;
-персональная надбавка стимулирующего характера;
-надбавка за стаж работы (выслугу лет), назначаемая по основной должности;
-премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
-премия за качество выполняемых работ;
-премия за выполнение особо важных и срочных работ;
-надбавка за непосредственное обслуживание престарелых, инвалидов, лиц без определенного места жительства в учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области.
-
Для отдельных категорий работников, участвующих в реализации целевых мероприятий, на период действия этих мероприятий могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Томской области.
-
Надбавка за ученую степень и специальные звания устанавливается при присуждении ученой степени и специального звания с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
-
Персональная надбавка работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 6000 рублей, а рабочим 4000 руб.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
-
Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения Томской области :
|
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» |
|
|
от 3 до 5 лет |
340 |
|
свыше 5 лет |
500 |
|
Ведущий специалист по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки, Специалист 1 категории по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки мер социальной поддержки, Ведущий специалист по назначению, выплате мер социальной поддержки, Специалист I категории по назначению, выплате мер социальной поддержки, Специалист II категории по назначению, выплате мер социальной поддержки, Ведущий специалист – администратор баз данных, Специалист I категории – администратор баз данных, Ведущий специалист по информации, Специалист I категории по информации, Специалист II категории по информации, Ведущий участковый специалист, Участковый специалист I категории, Участковый специалист II категории
|
|
|
от 3 до 5 лет |
670 |
|
свыше 5 лет |
1000 |
-
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
-
Ежегодно в учреждении необходимо составлять полный список работников с указанием стажа, дающего право на указанную надбавку по состоянию на начало года (01 января).
5. Персональная надбавка
14.Устанавливается водителю ежемесячно в размере 1000 руб.
6. Отраслевая надбавка
15. Отраслевая надбавка устанавливается работнику в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.
В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:
оклад (должностной оклад), получаемый работником в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденным настоящим постановлением;
компенсационные выплаты, указанные в пункте 2 Положения о системе оплаты труда работников Центра, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденного настоящим постановлением;
надбавка за стаж работы (выслугу лет), указанная в абзаце 5 пункта 20, пункте 27 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденного настоящим постановлением.
В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входит:
1) при условии, что работник продолжает осуществлять трудовую функцию по той же должности (профессии), по которой он ее осуществлял 31 мая 2011 года, либо после 31 мая 2011 года начал осуществлять трудовую функцию по должности (профессии), сопоставимой с должностью (профессией), по которой он осуществлял трудовую функцию 31 мая 2011 года, приведенной в приложениях 2, 10 (в редакции, действовавшей до 01 июня 2011 года), 11, 12, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»:
месячный должностной оклад в размере по состоянию на 31 мая 2011 года, который выплачивался работнику в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;
повышение указанного месячного должностного оклада как работнику, непосредственно обслуживающему население в закрытом административно-территориальном образовании, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 «О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население»;
начисленная на указанный месячный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;
Работник продолжает осуществлять трудовую функцию по той же должности (профессии), по которой он ее осуществлял 31 мая 2011 года
2) при условии, что работник после 31 мая 2011 года выполняет трудовую функцию по должности (профессии), несопоставимой с той приведенной в приложениях 2, 10 (в редакции, действовавшей до 01 июня 2011 года), 11, 12, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области» должностью (профессией), по которой он выполнял трудовую функцию 31 мая 2011 года:
условный должностной оклад, предусмотренный таблицей, приведенной в пункте 4 настоящих Правил, по должности (профессии), приведенной в приложениях 2, 10 (в редакции, действовавшей до 01 июня 2011 года), 11, 12, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области», по должности (профессии), сопоставимой с должностью (профессией) по которой осуществляет трудовую функцию работник;
повышение указанного условного должностного оклада как работнику, непосредственно обслуживающему население в закрытом административно-территориальном образовании, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 «О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население»;
начисленная на указанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области».
33. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо по письменному заявлению работника перечисляется на указанный Работником счет в банке.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
34. Работодатель обязуется производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
35. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитываются периоды в соответствии с законодательством
36. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда оплата труда устанавливается в повышенном на 4 % размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
37. За работу в учреждениях социальной защиты населения устанавливается выплата в размере 100 рублей в месяц.
38. Специалистам, имеющим среднее-специальное и высшее образование, за работу в сельской местности устанавливается выплата в размере 100 рублей в месяц.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
39. Материальная помощь работникам из фонда оплаты труда оказывается пропорционально времени, включаемому в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
40. Размер материальной помощи работникам Центра и руководящему составу определяется исходя из размера имеющихся средств фонда оплаты труда, для организации отдыха и лечения, при возникновении чрезвычайных ситуаций, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет,) в связи со смертью члена семьи (супруги, родители, дети), тяжелым материальным положением.
До двух тысяч рублей с 50 летнем юбилеем, в размере двух окладов с учетом районного коэффициента с достижением возраста 55 ( женщинам), 60 ( мужчинам).
Материальная помощь в связи со смертью члена семьи устанавливается в размере до 10 тысяч рублей.
41. Решение об оказании материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением, при возникновении чрезвычайных ситуаций и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
42. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
6.Выплата премий и компенсаций
43. Работникам Центра и руководящему составу выплачивается премия к международному женскому дню, к профессиональному празднику Дню социального работника, к Новому году.
44. Решение о выплате и ее конкретных размерах принимает руководитель организации.
45.Сумма премии не входит в годовой премиальный фонд руководящего состава.
46.За неиспользованный дополнительный отпуск по заявлению работника выплачивается компенсация согласно части 3 статьи 126 ТК РФ.
7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ
47. Работодатель обязуется:
1) безвозмездно предоставить общему собранию работников оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение в организации, а также другие условия для обеспечения деятельности общего собрания работников;
2) предоставлять в установленном законодательством порядке общему собранию работников информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора;
3) предоставлять общему собранию работников возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.
8. ОХРАНА ТРУДА
48. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:
1) соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда;
2) соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда;
3) своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение специальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений;
4) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
5) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
6) приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
Приложение № 1
Обеспечение работников смывающими средствами в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н
1. Приобретение смывающих средств осуществляется за счет средств работодателя.
2. Смывающие средства предоставляются работникам в соответствии с тс типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих средств согласно приложению N 1
3. Смывающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
4. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
5. Нормы выдачи смывающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
6. При выдаче смывающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.
7. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие средства, выданные ему в установленном порядке.
8. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.
9. Выдача работникам смывающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным должностным лицом работодателя.
10. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.
Выдача работникам смывающих средств должна фиксироваться в Ведомости выдачи материальных запасов под роспись.
11. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
12. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).
ТИПОВЫЕ НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ
СРЕДСТВ
|
п/п |
Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств |
Наименование работ и производственных факторов |
Норма выдачи на 1 работника в месяц |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
II. Очищающие средства |
|||
|
7 |
Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук
|
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями |
200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) |
|
8 |
Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства |
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) |
300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) |
|
Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности |
800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) |
||
|
9 |
Очищающие кремы, гели и пасты |
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) |
200 мл |
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
и нормы выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, представляемых бесплатно социальным работникам, водителю автомобиля при исполнении ими служебных обязанностей
|
Должность |
Наименование спецодежды, обуви и инвентаря |
Единица измерения |
Норма на человека |
Срок использования (в годах) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Социальный работник |
Куртка утепленная |
шт. |
1 |
3 |
|
Халат х/б или брюки и футболка |
шт. комплект |
1 1 |
1 1 |
|
|
Обувь зимняя утепленная |
пара |
1 |
3 |
|
|
Обувь резиновая |
пара |
1 |
2 |
|
|
Обувь комнатная |
пара |
1 |
1 |
|
|
Перчатки (варежки) |
пара |
1 |
2 |
|
|
Сумка хозяйственная |
шт. |
1 |
1 |
|
|
Полотенце |
шт. |
1 |
0.5 |
|
|
Перчатки резиновые |
пара |
12 |
1 |
|
|
Водитель автомобиля
|
Куртка утепленная |
шт. |
1 |
3 |
|
Сапоги зимние кожаные утепленные |
пара |
1 |
3 |
|
|
Перчатки полушерстяные с точечным ПВХ покрытием ладони |
пара |
6 |
1 |
|
|
шт |
1 |
5 |
7) анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;
8) расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы;
9) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
12) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
13) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
14) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
15) выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки.
16) обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в 3 года, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда;
17) сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников;
18) Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется согласно статьи 226 ТК РФ.
49. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
1) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
3) немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
