ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

Настоящие правила определяют трудовой распорядок, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени, время отдыха, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу

1.1. Прием на работу в ОГБУ «ПИ Томского района» производится на основании   заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- страхового свидетельства пенсионного страхования;

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении (на основании п. 25 Перечня работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) утв. Приказом № 83 от 16 08.2004 года Министерства здравоохранения и социального развития РФ)

- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности, а для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера - до 6 месяцев.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в 3 - х дневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ТК). По требованию Работника Работодатель обязан выдать заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

• ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
• разъяснить Работнику его права и обязанности;
• ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;
• предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Перевод работника на новую должность оформляется приказом Работодателя с письменного согласия Работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда Работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

1.5. Прекращение трудового договора может иметь место только но основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТКРФ)

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменению подведомственности (подчиненности) организации либо   ее    реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в  связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

9) отказ Работника  в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленным Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ); федеральным нарушение РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечению указанного срока предупреждения об увольнении Работник в праве прекратить работу, а Работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником  и Работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

в случае досрочного расторжения трудового договора руководителем Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по ОГБУ «ПИ Томского района». Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2. Основные права, обязанности и ответственность работников

2.1. Работники ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района» имеют право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;

-предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;

- рабочее     место,     соответствующее     государственным нормативным требованиям и условиям охраны труда;

- своевременную и   в   полном   объеме   выплату   заработной   платы в своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочее место;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым, кодексом РФ, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-обязательное   медицинское  страхование  в  порядке, предусмотренном федеральными законами.

 2.2.Работник обязан:

-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

-улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

-поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

-эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

-соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

-не разглашать как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного положения и составляющие коммерческую тайну (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред Учреждению и (или) его работникам;

-выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.4. Ответственность Работника Учреждения:

Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникающий у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

• соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• правильно организовать труд Работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• соблюдать оговоренные втрудовомдоговоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
• обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ.

3.2. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
•  
•  
• способствовать Работнику в повышении имсвоей квалификации, совершенствованиипрофессиональныхнавыков, имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к   созданию   высокопрофессионального, работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности   в развитии укреплении деятельности Учреждения

Работодатель, по вине которого причинен ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

4. Рабочее время и время отдых

4.1. В соответствии с действующим законодательством РФ для Работников ОГБУ «ПИ Томского района» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для женщин, 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для мужчин.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для Работников учреждения с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы утвержденным администрацией.

Разрешается работникам психоневрологического интерната осуществлять работу: по совместительству, совмещению, замещению, увеличению объема работ, выполнение работ за временно отсутствующего работника. Выполнение выше указанных работ допускается только по письменному или устному согласию работника. Оплату производить согласно Положению об оплате труда работников ОГБУ «ПИ Томского района».

Машинистам (кочегарам) установить суммарный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Количество отработанных часов не должно превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Режим рабочего дня:

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на

1 час.

При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности доводится до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в Учреждении.

Работодатель обязан организовать учет явки и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

В случае неявки сменяющего, Работник заявляет об этом своему непосредственному начальнику, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

4.2. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий Работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

По согласованию между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4.3амена отпуска денежной компенсацией беременным женщина и работникам в возрасте до 18 лет, а также работника, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Отзыв Работника из отпуска не допускается без его письменного согласия.

При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

4.6. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и вследствие ранен

женам /мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;

-работающим Инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году.

4.7. На основании Трудового Кодекса (ст. 92 и ст. 117) и Постановления Госкомтруда ССОР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П- 22 «Об утверждении Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» отдельным категориям работников ОГБУ «ПИ Томского района» предоставляется дополнительный отпуск в зависимости  от занимаемой должности.

4.8. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, инженерно-техническому персоналу на основании Постановления администрации Томской области от 14 октября 2003 года № 48а предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день._

4.9. Оплата дополнительных отпусков производится из средств учреждения, предусмотренных на оплату на текущий финансовый год.

5.   Поощрения за успехи в работе

5.1. 3а   высокопрофессиональное    выполнение     трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников ОГБУ «ПИ Томского района»:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком.
• награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом,   доводятся   до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

•  
•  
• увольнение по соответствующим основаниям.

 Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание: за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа. Уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к в ему со стороны Работодателя.

6.2. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется с соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3 - дневный срок.

6.5. Если в течение года со дня   применения   дисциплинарного взыскания Работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника. Ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С Правилами   внутреннего   распорядка должны быть ознакомлены все работники   ОГБУ «ПИ Томского района», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный Правилами.