1 .Общие положения.

1. Учредителем областного государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Томского района» (именуемое в дальнейшем - Учреждение), является Департамент социальной защиты населения Томской области. Место нахождения Учреждения: Россия. 634009, г. Томск, ул.Р.Люксембург,19.
2. Работники Учреждения осуществляют свою деятельность в тесном взаимодействии с Департаментом социальной защиты населения Томской области, Администрациями сельских поселений.
3. Работники Учреждения в своей деятельности руководствуются:

- Уставом учреждения;

- приказами и распоряжениями директора учреждения;

- распоряжениями заместителя директора;

- должностной инструкцией;

- действующим законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями и распоряжениями правительства РФ, Главы Администрации (Губернатора) Томской области, нормативными актами Государственной Думы Томской области.

1. Порядок приема на работу и увольнения работников

1. Порядок приема на работу осуществляется путем заключения трудового договора(один экземпляр трудового договора вручается работнику).
2. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, должен предъявить:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или подготовки;

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

-другие документы, обусловленные спецификой работы;

1. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и оформляется приказом директора Учреждения.

2.4.1. Работники Учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, уведомив директора учреждения за две недели в письменной форме.

2.4.2. Трудовой договор, может быть, расторгнуть в сроки, предусмотренные соглашением сторон.

2.4.3.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.5. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В день увольнения работник получает трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, и окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3.Основные обязанности директора Учреждения.

Основными обязанностями директора Учреждения являются:

3.1 Организация трудовой деятельности работников и осуществление контроля над соблюдением законов, правил, норм, инструкций и иных нормативных актов, относящихся к трудовой деятельности работников.

3.2.Обеспечение размера заработной платы, предусмотренного условиями трудового договора и Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, а также своевременной выплаты заработной платы не реже, чем 2 раза каждого месяца ( в дни, указанные приказом начальника Департамента социальной защиты населения Томской области- 7 и 22 числа каждого месяца).При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.3. Уведомление работников Учреждения под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.

3.4.Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное социальное и медицинское страхование, расследование несчастных случаев и причин профессиональных заболеваний работников в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Обеспечение подбора, подготовки и переподготовки работников, надлежащей трудовой и производственной дисциплины, а также надлежащего режима труда и отдыха.

3.6.Воспитание добросовестного отношения к труду, поощрение инициативы и творческой активности работников, отличившихся при выполнении служебных обязанностей.

3.7.Осуществление иных полномочий и несение ответственности в соответствии законодательства РФ.

4.Основные обязанности работника Учреждения.

Основными обязанностями работника Учреждения являются:

4.1.Соблюдение трудовой, исполнительной дисциплины, действующего Устава Учреждения и выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.2.Содействие в поддержании порядка, обеспечение безопасности эксплуатации и сохранности имущества.

4.3. Знание и неуклонное соблюдение установленных регламентов и процессов выполнения работ, должностных инструкций, а также правил по охране труда, пожарной

безопасности, норм санитарии и гигиены труда, и иных, относящихся к трудовой деятельности норм, правил и инструкций.

4.4. Соблюдение установленного порядка хранения служебных документов неразглашение информации конфиденциального характера.

4.5.Недопущение самовольного ухода со своего рабочего места.

4.6.Выполненение иных требований, предусмотренных законом Российской Федерации, Томской области и другими нормативными актами

5.Виды поощрений за труд.

5.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества предоставляемых услуг. Продолжительную и безупречную работу, своевременное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, новаторство и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:

1) премирование в соответствии с действующим Положением о материальном стимулировании работников Учреждения;

2) объявление благодарности;

3) награждение Почетной грамотой учреждения;

4) награждение дипломом, переходящим вымпелом;

5) предоставление к награждению Почетной грамотой Департамента социальной защиты населения Томской области;

6) представление к награждению ведомственными мерами поощрения;

7) занесение лучших работников на Доску Почета учреждения,

8) предоставление на занесение на районную Доску Почета;

9) публичное признание заслуг работника, структурного подразделения на проводимых собраниях трудового коллектива, в том числе при подведении итогов годовой работы учреждения;

10) информирование всего персонала учреждения о достижении работника, структурного подразделения путем размещения результатов на информационном стенде и во внутренней прессе учреждения;

11) опубликование статей о лучших работниках учреждения в средствах массовой информации;

12) предоставление возможности бесплатного обучения, повышения квалификации;

13) создание работнику более комфортных условий труда;

14) поощрение лучших работников поездками в театры, на выставки, семинары, конференции и т. п.

15) награждение ценным подарком;

16) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

6. Дисциплинарные взыскания.

6.1.Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение следующих дисциплинарных взысканий: -замечание; -выговор;  увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией. Работник так же может быть уволен за однократный прогул и в других случаях, предусмотренных ст.81 Трудового Кодекса РФ. Прогулом является отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

6.2. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- не позднее двух лет со дня его совершения.

6.3. Директор (заместитель директора) должен затребовать от работника, который находится у него в непосредственном подчинении, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме, в случае отказа- составить соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

6.4. Приказ о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, указанное в 6-ом разделе.

6.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции по труду и других органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

7.Режим работы, отдыха и продолжительность рабочего времени.

7.1. Рабочее время- время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности:

-с 9.00 до 18.00- рабочее время;

-обеденный перерыв с 12.30 до 13.30.

7.2. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, кроме специалистов, работающих в сельской местности, для которых устанавливается 36 часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени специалистов Учреждения, рабочее место которых располагается на территории г. Томска составляет 40 часов в неделю.

7.3. Норма рабочего времени рабочих (сторожей, водителей) на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

7.4. при 40- часовой рабочей неделе-8 часов, в предпраздничные дни -7 часов Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

7.5. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени определяется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. Учетный период, в течение которого необходимо обеспечить соблюдение нормы рабочего времени составляет 12 месяцев, с января по декабрь текущего года включительно.

7.7. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

7.8. Учет рабочего времени производится ежемесячно

7.9. График работы специалистов, рабочих учреждения утверждается приказом директора

7.10.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по приказу директора.

7.11.Работникам в течение рабочего дня занятым работой на персональном компьютере, предоставляются через каждые два часа непрерывной работы специальные перерывы для отдыха продолжительностью 10 минут каждый, ноне более 30 минут в день.

7.12.Всем работникам (за исключением работников со сменным режимом работы) предоставляются два выходных дня (суббота, воскресенье).

7.13.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

7.14.Работникам предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

7.15.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормаль ном ходе работы организации, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

7.16.Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и оформляется приказом по Учреждению. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

7.17.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (директором Учреждения).

7.18.Помимо основного отпуска предоставляется дополнительный отпуск:

- заместителю директора - 7 календарных дней;

- главному бухгалтеру – 7 календарных дней;

-водителю автомобиля - до 5 календарных дней. Дополнительные ежегодные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, либо предоставляются в удобное для работника время. По соглашению между работником и директором Учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

7.19.Отпуска предоставляются работникам на основании графика отпусков, личного заявления работника и оформляются приказом директора Учреждения.

8. 3аключительные положения.

8.1. Положения правил внутреннего трудового распорядка применяются в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации. Постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации. Главы Администрации (Губернатора) Томской области и нормативных документов Учреждения.

8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся на основании   изменений и дополнений в законодательстве, локальных нормативных актах учреждения и утверждаются приказом директора Учреждения.