1. Общие положения

1.1.    Учредителем областного государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Кожевниковского района» (именуемое в дальнейшем Учреждение), является Департамент социальной защиты населения Томской области. Место нахождения Учреждения: Россия. 636160. Томская область, с. Кожевникова, ул. Гагарина.36. стр.6.

1.2.       Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом Учреждения, разработанным в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения. Правила внутреннего распорядка распространяются на всех работников учреждения.

1.3.      Учреждение возглавляет директор, назначаемый на должность по распоряжению Губернатора Томской области по представлению начальника Департамента социальной защиты населения Томской области.

1.4.   Работники Учреждения в своей деятельности руководствуются:

-         Уставом Учреждения: коллективным договором;

приказами и распоряжениями директора Учреждения;

-         распоряжениями заместителя директора, главного бухгалтера в пределах полномочий, изложенных в должностной инструкции:

-        действующим законодательством РФ. Указами Президента РФ. постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Главы Администрации (Губернатора) Томской области, нормативными актами Государственной Думы Томской области.

1.5.      Условия труда работников Учреждения, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, определяются Трудовым Кодексом РФ.

2.   Порядок приема и увольнения работников

2.1.       Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового (эффективного) договора. являющегося двухсторонним соглашением между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, должности или квалификации, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением сторон.

2.2.      При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, должен предъявить:

-         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-    трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний или подготовки;

-  другие документы, обусловленные спецификой работы:

-   иные документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.

2.3.       Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4.        При поступлении на работу администрация Учреждения знакомит работника под роспись с документами:

-         настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

-        должностной инструкцией (один экземпляр получает на руки);

-         нормами производственной санитарии и гигиены труда.

      -     правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте;

-         положением об оплате труда и материальном стимулировании;

-         инструкцией о конфиденциальности получаемой и обрабатываемой информации.

2.5.       При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника с поручаемой ему работой:

-      для рядовых работников - на срок не более 3 месяцев;

-      для главного бухгалтера - на срок до 6 месяцев.

Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.6.         В период испытательного срока на работников полностью распространяется требования Трудового кодекса РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.7.       При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого оснований. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.8.    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3.   Нормативы рабочего времени и отдыха.

3.1.          Рабочее время это время, в течение которого работник согласно Правил и должностной инструкции должен исполнять свои трудовые обязанности.

3.2.       Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин (как работающих в сельской местности).

3.3.     В Учреждении, установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота и воскресенье. Время начала работы - 9:00. время окончания работы - 17:15. Перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

3.4.     Работникам в течение рабочего дня. занятым работой на персональном компьютере, представляются через каждые два часа непрерывной работы специальные перерывы для отдыха продолжительностью 10 минут каждый, но не более 30 минут в день.

3.5.      Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.   Отпуск

4.1.      Право на ежегодный отпуск предоставляется работнику через 6 месяцев от даты заключения трудового договора.

4.2.       Работникам представляются ежегодные основные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.     Кроме основного отпуска работникам устанавливаются следующие дополнительные ежегодные отпуска:

за ненормированный рабочий день;

4.4.         Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается руководителям, специалистам, служащим, кроме лиц, работающих на условиях совместительства, следующей продолжительностью:

-     заместитель директора 3 календарных дня;

-     главный бухгалтер 3 календарных дня.

4.5.         По соглашению между работником и директором Учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

4.6.    Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и оформляется приказом по Учреждению. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.7.    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (регистрация брака, рождение ребенка, смерть близких родственников и т.п.) работнику с согласия директора может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на основании личного заявления работника и оформляются приказом директора Учреждения.

4.8.       Сроки предоставления работникам ежегодных отпусков устанавливаются графиком отпусков на каждый календарный год. Каждый работник знакомится с графиком под роспись. В случае переноса отпуска, в график отпусков вносятся изменения.

4.9.    Оплата отпуска осуществляется не позднее 3-х дней до начала отпуска.

5.Основные обязанности директора

5.1.       Организация трудовой деятельности работников и осуществление контроля за соблюдением законов, правил, норм, инструкций и иных нормативных актов, относящихся к трудовой деятельности работников.

5.2.       Обеспечение размера заработной платы, предусмотренного условиями трудового договора и Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, а так же своевременной выплаты заработной платы не реже, чем раз каждые полмесяца (в дни, указанные приказом начальника Департамента социальной защиты населения Томской области). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.3.        Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное социальное и медицинское страхование, расследование несчастных случаев и причин профессиональных заболеваний работников в соответствии с действующим законодательством.

5.4.        Обеспечение подбора, подготовки и переподготовки работников, надлежащей трудовой и производственной дисциплины, а также надлежащего режима труда и отдыха.

5.5.         Воспитание добросовестного отношения к труду, поощрение инициативы и творческой активности работников, отличившихся при выполнении служебных обязанностей.

5.6.      Осуществление иных полномочий и несение ответственности в соответствии с законодательством РФ.

6. Обязанности работника

6.1.    Добросовестное, на высоком профессиональном уровне выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.

6.2.     Своевременное и точное исполнение письменных и устных поручений, распоряжений администрации учреждения.

6.3.        Соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда;

6.4.                                               Соблюдение           конфиденциальности сведений и защиты персональных данных граждан, используемых в системе социальной поддержки населения.

6.5.     Бережное отношение к вверенной документации, к имуществу учреждения, в том числе к находящемуся в его пользовании, оргтехнике и оборудованию, использование оборудования правильно и по назначению.

6.6.          Незамедлительное уведомление администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

6.7.   Содержание своего рабочего места в чистоте.

6.8.   Проявление вежливости, уважения, терпимости по отношению к клиентам и коллегам, воздержание от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

6.9.   Воздержание от курения в не отведенных специально для этого местах.

6.10.      Оказание помощи на объекте инвалидам и маломобильным гражданам с целью обеспечения доступности предоставляемых услуг.

6.11.      Выполнение всех обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ) разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

7.   Поощрения за успехи в труде

7.1.            За добросовестное исполнение должностных обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в работе и др. достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

-              премирование в соответствии с действующим Положением о материальном стимулировании работников Учреждения;

-        объявление благодарности;

-        представление работников к государственным и иным наградам;

-        досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

8.  Дисциплинарные взыскания

8.1.     Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, несоблюдение Правил трудового распорядка, поручений, неисполнения приказов, поручений влечет за собой применение следующих дисциплинарных взысканий:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией. Работник так же может быть уволен за однократный прогул и в других случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Прогулом является неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а так же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

8.2.       Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственным руководителем совместно с лицом, ответственным за кадровую работу составляется акт.

8.3.     Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

8.4.         Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

8.5.      За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации.

8.6.        Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение.

8.7.     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

9.   Прекращение трудового договора

9.1.       Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и оформляется приказом директора Учреждения .

9.2.       Работники Учреждения имеют право расторгнуть трудовой договор, уведомив директора Учреждения за две недели в письменной форме.

9.3.       Трудовой договор может быть расторгнут в сроки, предусмотренные соглашением сторон.

9.4.      Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

9.5.    Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В день увольнения работник получает трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, и окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

10.  Иные вопросы регулирования трудовых отношений

10.1.          Работник вправе предоставлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

10.2.       Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил руководителю.

10.3.       Работники Учреждения должны при выполнении своих трудовых обязанностей придерживаться офисного стиля одежды.

10.4.     Работник, первым пришедший утром в здание Учреждения, обязан снять помещение с сигнализации.

10.5.    Работник, уходящий последним из здания, обязан включить сигнализацию.

10.6.      Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.

11 .Заключительные положения

11.1.        Положения правил внутреннего трудового распорядка применяются в рамках действующего законодательства и нормативных документов Учреждения.

11.2.     Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся на основании изменений и дополнений в законодательстве, локальных нормативных актов Учреждения и утверждается приказом директора Учреждения.