1. Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Областного государственного казенного учреждения  «Центр социальной поддержки населения Асиновского района» (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) и иными федеральными  законами.

1.2. Правила внутреннего  трудового распорядка направлены на обеспечение высокого качества профессиональной деятельности, укрепление исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени.

1.3. Правила внутреннего  трудового распорядка содержат основные положения, устанавливающие порядок поступления на работу в  учреждение,   а также основные права и обязанности и ответственность работников и  представителя нанимателя, рабочее время, время отдыха и  иные вопросы.

1.4. Работники учреждения обязаны соблюдать требования настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

 

2. Порядок поступления на работу

 

2.1. Прием на работу в учреждение производится посредством заключения трудового (эффективного контракта) договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю учреждения. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний

- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,

- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. З

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

·с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

·с должностной инструкцией (один экземпляр получает на руки);

·с нормами производственной санитарии и гигиены труда,

·правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте;

·с Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

 с Инструкцией о конфиденциальности получаемой и обрабатываемой информации.

2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника с поручаемой ему работой:

·для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев;

·для главного бухгалтера и  руководителей  структурных подразделений - на срок до 6 месяцев.

Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.5. В период испытательного срока на работников полностью распространяется требования Трудового кодекса РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого оснований. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.8. Прекращение и расторжение договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника) подается в приемную Учреждения. Двухнедельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией Учреждения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По соглашению между работником и администрацией, трудовой договор может быть расторгнут  до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

2.9. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в неё записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, периоде работы в учреждении и др.). Днем увольнения считается последний день  работы (дата, указанная в приказе).

 

3. Условия труда

 

3.1. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час (с 12.00 до 13.00). Начало работы – в 8.00, окончание – в 17.00. Выходные дни: суббота и  воскресенье.

3.2. Перечень должностей работников  с ненормированным рабочим днем устанавливается локальными нормативными актами Администрации Томской области и Департамента социальной защиты населения Томской области.

3.3 Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4. Заработная плата работников в связи с нерабочими, праздничными днями не уменьшается.

3.5. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами установленной для них  продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях и не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.6. Организация обязана организовать точный учет рабочего времени отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета времени, который ведется лицом, назначенным ответственным за ведение табеля приказом директора.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом директора.

3.7. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.

3.8. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утвержденным руководителем Учреждения не позднее, чем  за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника.

Работникам, работающим в Учреждении по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о периоде отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в обязательном порядке:

  - женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по окончании отпуска по уходу за ребенком;

  -  работникам в возрасте до 18 лет.

По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При этом один из частей этого отпуска должен быть не менее14 дней.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных ТК РФ:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

3.9.  Не допускается  привлечение к сверхурочным работам беременных  женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в  соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

3.10. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается два раза в месяц;

* аванс выплачивается 22 числа расчетного месяца;

* окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 6 числа месяца, следующим за расчетным.

За 2 дня до окончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

3.11. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 

4. Основные права работника

 

4.1  Работник имеет право на:

-  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;  

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

 - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,  предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;  

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;  

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;  

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;  

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;  

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

5.Основные права работодателя

 

5.1 Работодатель имеет право:  

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 

-·поощрять работников за добросовестный эффективный труд;  

-·требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, Положений и Инструкций, определяющих выполнение задач и функций отрасли;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

 

6. Основные обязанности работодателя

 

6.1. Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, четко определять цели и задачи, обеспечивать  работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.

6.2. Необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;  кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (представителя трудового коллектива).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, в том числе посредством внутренней корпоративной учебы.

6.3. Проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала.

6.4. Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями учреждения и личным вкладом каждого работника в деятельность учреждения.

6.5. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ

 

7. Основные обязанности работника 

 

7.1.Добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

7.2. Своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации.

7.3. Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

7.4.Соблюдать требования по охране труда,  технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда.

7.5.Соблюдать конфиденциальность  сведений и защиту персональных данных граждан, используемых в системе социальной поддержки населения.

7.6.Соблюдать правила противопожарной безопасности.

7.7. Бережно относиться к вверенной документации, к имуществу учреждения, в том  числе  к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

7.8. Незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

7.9. Содержать свое рабочее место в чистоте;

7.10.Вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

7.11. Воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах;

7.12. Оказывать помощь на объекте инвалидам и маломобильным гражданам с целью обеспечения доступности предоставляемых услуг.

7.13. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ) разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

 

8. Поощрения за успехи в работе

 

8.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, и другие достижения, способствующие эффективной деятельности учреждения, работники поощряются:  

- объявлением благодарности;

. - выдачей премии;

·- награждением ценным подарком;

·- награждением Благодарственным письмом,

·- Грамотой вышестоящих  органов и органов исполнительной власти Асиновского района, Департамента социальной защиты населения, Администрации Томской области, Министерства труда и социальной защиты РФ.

8.2. Поощрения оформляются приказом и объявляются работнику и коллективу.

8.3. За особые трудовые заслуги, высокие показатели и значительный личный вклад в развитие учреждения, проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники представляются к награждению государственными орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.

 

9.Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины

 

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

9.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

10. Изменение трудового договора

 

10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в  Трудовом кодексе РФ.  

10.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ.

10.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

11. Основания прекращения трудового договора

 

11.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

11.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

11.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

11.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

 

12. Заключительные положения

 

12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями ТК РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

 

11.«ПОЛУЧАТЕЛЬ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ» ОБЯЗАН:

11.1 соблюдать условия договора о предоставлении социальных услуг на дому, заключенного между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг;

11.2. обеспечивать беспрепятственный доступ социальному работнику или другому специалисту поставщика социальных услуг в занимаемое им жилое помещение в установленное для посещения время для оказания социальных услуг в полном объеме и надлежащего качества, поддерживать должное санитарное состояние жилища, содержать собак и других потенциально опасных для человека животных в безопасном месте;

11.3. уважительно относиться к социальному работнику или другому специалисту поставщика социальных услуг, предоставляющему ему социальные услуги на дому, не допускать словесных и (или) физических оскорблений, грубого обращения и употребления бранных слов  во время оказания социальных услуг;

11.4. не  допускать антиобщественные деяния в период предоставления ему социальных услуг (содержание притонов, торговля спиртными напитками, самогоноварение, сексуальные домогательства, хулиганские действия по отношению к социальному работнику);

11.5. в случае предполагаемого отсутствия (выезд, госпитализация) получателя социальных услуг  в дни посещения его социальным работником   заблаговременно известить об этом социального работника или заведующего отделением социальной помощи на дому;

11.6. в случае отъезда к родственникам на срок более 10 дней или на санаторно-курортное лечение, не менее чем за неделю до отъезда известить об этом получателя социальных услуг в письменном виде с указанием срока возвращения;

11.7. предоставлять необходимый и надлежащего вида инвентарь и оборудование для выполнения социальных услуг;

11.8. заблаговременно к очередному посещению социального работника подготовить заказ-заявку на приобретение продуктов питания, промтоваров, лекарств и других услуг для выполнения их к следующему посещению;

11.9. при формировании заявки на покупку товаров не допускать превышения предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (до 7 кг включительно);

11.10. регулярно расписываться в Дневнике социального работника за каждую оказываемую услугу, а также за денежные средства, выдаваемые авансом на приобретение продуктов, лекарств и других товаров;

11.11. своевременно и в полном объеме оплачивать стоимость предоставленных социальных услуг при их предоставлении за плату или частичную плату.

11.12. в случае возникновения конфликтной ситуации в отношениях с социальным работником обращаться к заведующему отделением социальной помощи на дому или руководству поставщика социальных услуг.

12. Продукты питания и промышленные товары, лекарственные средства приобретаются социальным работником в близлежащих магазинах района проживания на деньги обслуживаемого, выданные авансом, в размере достаточном для приобретения заказываемых товаров. Предоставление социальных услуг (приобретение продуктов питания, промышленных товаров, лекарственных средств, оплата коммунальных услуг и т.п.) в долг не допускается.

13.Окончательный взаиморасчет производится по предъявлению покупок и чеков. Отказ от приобретенных в соответствии с заказом продуктов питания, промышленных товаров, лекарственных средств и т.п. надлежащего качества (целостность упаковки, срок годности) не допускается.

         14.При несоблюдении пунктов 8, 11.2., 11.3., 11.4. настоящих правил составляется акт о нарушении правил поведения.

15. В случаях неоднократного (два и более раз) нарушения пунктов 8, 11.2., 11.3., 11.4 настоящих правил, получатель социальных услуг получает от поставщика социальных услуг письменное предупреждение, в котором содержится предписание исключить допущенные  им нарушения и напоминание о возможном прекращении социального обслуживания.

16. В случае неоднократного (два и более раз) несоблюдения получателем социальных услуг настоящих правил, игнорирования предупреждения и неисполнения предписания поставщика социальных услуг, социальное обслуживание прекращается. В недельный срок с момента принятия поставщиком социальных услуг решения о прекращении социального обслуживания получателю социальных услуг высылается копия такого решения.

17. При несогласии с решением о прекращении социального обслуживания, гражданин имеет право оспорить его в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

18. Правила поведения граждан при предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому  в рамках ознакомления с памяткой получателя социальных услуг доводятся до сведения каждого получателя социальных услуг под роспись.

                

С Правилами получателя социальных услуг ознакомлен (а) «     » ______________20___года

 

_________________   /______________________________________________________/

         Подпись                                                      Ф.И.О.